|
کد خبر:
125658
|
نقشآفرینی زنان در صنعت هوایی تحسینبرانگیز است
تیننیوز| مشاور مدیرعامل شرکت هما در امور بانوان با تأکید براینکه نگاه نقدآمیز و ناباورانه به توانمندیهای زنان، مانع اصلی اشتغال زنان در کشور به شمار میرود گفت: زنان باید همواره با حضور بیشتر در میدانهای تخصصی و مدیریتی افتخار آفریده و در مقابله با تبعیضهایی مانند بیعدالتی رویهای، بیعدالتی مبادلهای، بیعدالتی تعاملی، نابرابری در تصدی مدیریت و آسیبهای تعاملی نگاه جامعه را نسبت به خود تغییر دهند.
فاطمه روغنی در گفتگو با خبرنگار پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی در تشریح وضعیت و شرایط شغلی بانوان در شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (هما) بیان کرد: در حال حاضر در این شركت تعداد ۴۴۴ نفر کارمند زن به طور رسمی و حدود ۱۰۸۲ نفر به صورت قرارداد مستقیم مشغول فعالیت هستند که تمامی موارد لازم جهت مسائل استخدامی و پرسنلی آنها از سوی واحد منابع انسانی و براساس آئیننامه مقررات و رویههای كاركنان اجرا میشود.
وی در ادامه مواردی از قبیل جنسیت، نگاه نقدآمیز و ناباورانه به توانمندیهای زنان و نادیده گرفتن خلاقیتهای آنها را به عنوان برخی دلایل مشكلات و موانع اشتغال زنان در بخشهای دولتی دانست و افزود: زنان برای رویارویی با این مشکلات باید در ابتدا ضمن شناخت و باور تواناییهای خود، زمینه معرفی آن به دیگران را ایجاد کنند که خوشبختانه امروز این رویکرد در شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران نیز مورد توجه قرار گرفته است.
مشاور مدیرعامل شرکت هما در امور بانوان در ادامه سخنان خود پیرامون سابقه حضور زنان در صنعت هوانوردی در کشور نیز بیان کرد: با وجود تمامی مشکلات و نادیده شدن توانایی بانوان حضور زنان از همان روزهای آغازین تاسیس شركت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران مانند مردان پررنگ و مؤثر بوده و نقشآفرینی آنان برای همگان در این عرصه چشمگیر و تحسینبرانگیز بوده است.
به گفته وی خوشبختانه نقش زنان در صنعت حمل ونقل هوایی از همان ابتدا در مشاغل مختلف مورد حمایت و توجه قرار گرفته و در بخشهای عملیاتی شركت مانند جامعه مهمانداران و خدمات فرودگاهی كه بیش از سایر بخشها با مردم در ارتباط تنگاتنگ هستند از اهمیت خاصی برخوردار بوده است.
روغنی همچنین با تأکید براینکه حضور زنان متخصص در بخشهای آموزشی، مهندسی و سایر بخشهای مجموعه تاکنون به شدت مؤثر و مورد تأیید مسئولین بوده است گفت: زنان باید همواره با حضور بیشتر در میدانهای تخصصی و مدیریتی افتخار آفریده و در مقابله با تبعیضهایی مانند بیعدالتی رویهای، بیعدالتی مبادلهای، بیعدالتی تعاملی، نابرابری در تصدی مدیریت و آسیبهای تعاملی نگاه جامعه را نسبت به خود تغییر دهند.
مشاور مدیرعامل شرکت هما در امور بانوان نیز در اشاره به فارغالتحصیلی اخیر یک خلبان زن در هواپیمایی ایران ایر تأکید کرد: متأسفانه در آگهی منتشر شده استخدام خلبان تنها افراد مورد گزینش مرد بوده و شرایط سنی ذکر شده در آگهی نیز شامل این بانوی خلبان نمیشود، امید است که هرچه زودتر در این بخش صنعت هوایی تدابیر مورد نیاز برای دیده شدن توانایی بانوان در حوزه خلبانی مورد توجه قرار گیرد.
وی در خصوص بحث كاهش سنوات خدمت زنان به ۲۰ سال نیز که در حال حاضر به عنوان یک مصوبه در مجلس شواری اسلامی در حال بررسی است گفت: اگر بخواهیم از دیدگاهی كلی به این مسئله نگاه کنیم بدیهی است که کاهش سنوات خدمت چه برای بانوان و چه برای مردان اقدامی مثبت نخواهد بود چرا که سالهای بین ۱۵ تا ۲۵ سال خدمت بهترین زمان ارائه خدمات از سوی افراد با توجه به تجارب کسب شده در حوزه تخصصی خدمتشان خواهد بود که اگر این مصوبه اجرایی شود حضور زنان در بسیاری از زمینهها کمرنگ خواهد شد.
به گفته وی بانوان تاکنون با توجه به تواناییهای خود توانستهاند در عرصههای مختلف پیشرفتهای چشمگیری داشته و موفقیتهای بسیاری برای جامعه خود به ارمغان بیاورند که بدون شک کاهش سنوات خدمت آنها باعث توقف این مسیر خواهد شد.
روغنی در ادامه با اشاره به مسئله مرخصی زایمان بانوان به عنوان یکی از مشکلات فعلی جامعه زنان شاغل در کشور بیان کرد: قطعا هرگونه مصوبه دولت و مجلس در این خصوص انجامپذیر بوده و شركت طبق آئیننامه ابلاغی در این حوزه عمل خواهد کرد، تا كنون بانوان رسمی و قراردادی در شرکت هما از مزایای مرخصی زایمان طبق قانون تامین اجتماعی بهرهمند شدهاند که برخورداری از ساعت شیردهی تا ۲ سال و ساعت مهدكودك تا ۶ سال برای آنان از جمله این موارد به شمار میرود.
مشاور مدیرعامل شرکت هما در امور بانوان در پایان ایجاد راهكارهای اساسی در خصوص مشاركت زنان، استفاده بهینه از مهارتهای زنان و رشد نهادهای مردمنهاد جهت افزایش مشاركت زنان در اشتغال، مدیریت و تصمیمگیریهای درست در سطح قوای مقننه را از جمله اتفاقات مثبتی اعلام کرد که تا کنون در برنامهریزیهای كشور مورد توجه قرار گرفته است.
وی در ادامه مواردی از قبیل جنسیت، نگاه نقدآمیز و ناباورانه به توانمندیهای زنان و نادیده گرفتن خلاقیتهای آنها را به عنوان برخی دلایل مشكلات و موانع اشتغال زنان در بخشهای دولتی دانست و افزود: زنان برای رویارویی با این مشکلات باید در ابتدا ضمن شناخت و باور تواناییهای خود، زمینه معرفی آن به دیگران را ایجاد کنند که خوشبختانه امروز این رویکرد در شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران نیز مورد توجه قرار گرفته است.
مشاور مدیرعامل شرکت هما در امور بانوان در ادامه سخنان خود پیرامون سابقه حضور زنان در صنعت هوانوردی در کشور نیز بیان کرد: با وجود تمامی مشکلات و نادیده شدن توانایی بانوان حضور زنان از همان روزهای آغازین تاسیس شركت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران مانند مردان پررنگ و مؤثر بوده و نقشآفرینی آنان برای همگان در این عرصه چشمگیر و تحسینبرانگیز بوده است.
به گفته وی خوشبختانه نقش زنان در صنعت حمل ونقل هوایی از همان ابتدا در مشاغل مختلف مورد حمایت و توجه قرار گرفته و در بخشهای عملیاتی شركت مانند جامعه مهمانداران و خدمات فرودگاهی كه بیش از سایر بخشها با مردم در ارتباط تنگاتنگ هستند از اهمیت خاصی برخوردار بوده است.
روغنی همچنین با تأکید براینکه حضور زنان متخصص در بخشهای آموزشی، مهندسی و سایر بخشهای مجموعه تاکنون به شدت مؤثر و مورد تأیید مسئولین بوده است گفت: زنان باید همواره با حضور بیشتر در میدانهای تخصصی و مدیریتی افتخار آفریده و در مقابله با تبعیضهایی مانند بیعدالتی رویهای، بیعدالتی مبادلهای، بیعدالتی تعاملی، نابرابری در تصدی مدیریت و آسیبهای تعاملی نگاه جامعه را نسبت به خود تغییر دهند.
مشاور مدیرعامل شرکت هما در امور بانوان نیز در اشاره به فارغالتحصیلی اخیر یک خلبان زن در هواپیمایی ایران ایر تأکید کرد: متأسفانه در آگهی منتشر شده استخدام خلبان تنها افراد مورد گزینش مرد بوده و شرایط سنی ذکر شده در آگهی نیز شامل این بانوی خلبان نمیشود، امید است که هرچه زودتر در این بخش صنعت هوایی تدابیر مورد نیاز برای دیده شدن توانایی بانوان در حوزه خلبانی مورد توجه قرار گیرد.
وی در خصوص بحث كاهش سنوات خدمت زنان به ۲۰ سال نیز که در حال حاضر به عنوان یک مصوبه در مجلس شواری اسلامی در حال بررسی است گفت: اگر بخواهیم از دیدگاهی كلی به این مسئله نگاه کنیم بدیهی است که کاهش سنوات خدمت چه برای بانوان و چه برای مردان اقدامی مثبت نخواهد بود چرا که سالهای بین ۱۵ تا ۲۵ سال خدمت بهترین زمان ارائه خدمات از سوی افراد با توجه به تجارب کسب شده در حوزه تخصصی خدمتشان خواهد بود که اگر این مصوبه اجرایی شود حضور زنان در بسیاری از زمینهها کمرنگ خواهد شد.
به گفته وی بانوان تاکنون با توجه به تواناییهای خود توانستهاند در عرصههای مختلف پیشرفتهای چشمگیری داشته و موفقیتهای بسیاری برای جامعه خود به ارمغان بیاورند که بدون شک کاهش سنوات خدمت آنها باعث توقف این مسیر خواهد شد.
روغنی در ادامه با اشاره به مسئله مرخصی زایمان بانوان به عنوان یکی از مشکلات فعلی جامعه زنان شاغل در کشور بیان کرد: قطعا هرگونه مصوبه دولت و مجلس در این خصوص انجامپذیر بوده و شركت طبق آئیننامه ابلاغی در این حوزه عمل خواهد کرد، تا كنون بانوان رسمی و قراردادی در شرکت هما از مزایای مرخصی زایمان طبق قانون تامین اجتماعی بهرهمند شدهاند که برخورداری از ساعت شیردهی تا ۲ سال و ساعت مهدكودك تا ۶ سال برای آنان از جمله این موارد به شمار میرود.
مشاور مدیرعامل شرکت هما در امور بانوان در پایان ایجاد راهكارهای اساسی در خصوص مشاركت زنان، استفاده بهینه از مهارتهای زنان و رشد نهادهای مردمنهاد جهت افزایش مشاركت زنان در اشتغال، مدیریت و تصمیمگیریهای درست در سطح قوای مقننه را از جمله اتفاقات مثبتی اعلام کرد که تا کنون در برنامهریزیهای كشور مورد توجه قرار گرفته است.
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تین نیوز در وب منتشر خواهد شد.
تین نیوز نظراتی را که حاوی توهین یا افترا است، منتشر نمیکند.
پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.
انتشار مطالبی که مشتمل بر تهدید به هتک شرف و یا حیثیت و یا افشای اسرار شخصی باشد، ممنوع است.
جاهای خالی مشخص شده با علامت {...} به معنی حذف مطالب غیر قابل انتشار در داخل نظرات است.