◄ نقش خصوصی سازی در شرایط امروز «ایریکو»

در هفته گذشته،  میزگردی مجازی با عنوان «بررسی مطابات و وضعیت رفاهی کارگران و کارکنان شرکت ایریکو» با هدف بررسی مشکلات کارکنان این شرکت به عنوان یکی از بزرگ ترین بنگاه های واگن سازی برگزار شد. در این میزگرد شماری از کارشناسان و کارکنان ایریکو به ارائه نظرات خود پرداختند.

بخش اول مشروح این میزگرد، دو روز پیش منتشر شد.در این بخش، حاضران در این میزگرد مجازی به بیان برخی مسائل و مشکلات حوزه مطالبات معوق پرداختند. در ادامه مشروح بخش دوم  این میزگرد منتشر می شود. در این میزگرد تاکید شده که اگر کسانی نظری دارند و نمی خواهند نام شان فاش شود، می توانند بدون ذکر نام، به ارائه نظرات خود بپردازند.

در قسمت اول از این میزگرد، درباره وضعیت حقوقی کارکنان ایریکو پرسیدیم. پاسخ های شرکت کنندگان مبنی بر عدم پرداخت یا دیرکرد حقوق و سنوات آن هم با رقم بسیار پایین بود. یکی از شرکت کنندگان میزگرد، که نمی خواست نامش فاش شود، موافق سیاست های فعلی ایریکو بود و در ادامه توضیحاتش گفت: هرچند ایریکو به کمیت به جای کیفیت، با آوردن کارکنانی که به حقوق پایین تر هم راضی هستند، بیشتر توجه کرده است، اما مشکلات برای همه کارخانه ها با توجه به رکود حاکم بر اقتصاد کشور وجود دارد. از او درباره ادعای خود توضیح خواستیم که در ادامه می آید.

درباره توجه شرکت به کمیت به جای توجه به کیفیت مصداقی تر توضیح دهید؟

در ایران چهار کارخانه ریلی مثل ایریکو وجود دارد که مطمئناً شما خیلی خوب از مشکلات و گرفتاری های آنها مطلع هستید.

ایریکو با تغییر سهام دار خود و انتخاب آن از بخش خصوصی، اقدامات اساسی و زیرساختی برای تبدیل شدن به شرکت سودده را آغاز کرده است. در آن زمان می خواستند دست پیمانکاران و مسولان این شرکت که حقوق کارگران را پاس نمی داشتند، از جیب کارگران کوتاه کنند. در همین ارتباط آمدند و یکی دو نفری هم که برای خودشان حقوق های نجومی تصویب کرده بودند و روابط مالی مشکوکی با پیمانکاران داشتند را اخراج کردند.

همین الان هم روش های محاسبه حقوق و سنوات تغییر کرده اما حقوق اکثر پرسنل کم نشده و منظم در حال پرداخت است. پرسنل ایریکو نه تنها کم نشده اند بلکه از ابتدای سال حدود 100 نفر به مجموعه اضافه شده است. پروژه ریل باس با پیشرفت قابل قبولی در حال انجام است و پروژه مترو هم شروع شده است.

البته که مشکلاتی هم هست. کسی منکر وجود مشکلات نیست. مخصوصاً در زمینه قوانین و مقرارت مربوط به مرخصی، مأموریت و اضافه کاری و محاسبه سنوات که این موارد هم در حال حل و برطرف شدن هستند. پس اگر بخواهیم منصفانه به ایریکو بنگریم در عین حال که میلیاردها تومان از راه آهن مطالبات دارد و در دوره سهامدار جدید هیچ وامی از راه آهن دریافت نکرده، ولی حقوق ها و مطالبات کارکنان در حال پرداخت است. کافی است نگاهی به وضعیت رقبای ایریکو بیندازیم تا متوجه بشویم ایریکو شرایط بهتری نسبت به آنها دارد.

نظر یکی از مخالفان: به نظر بنده از رقم پرداختی به عنوان حق سنوات بسیار کاسته شده است. قرار بود که همین سنوات از خرداد تا تیر ماه سال بعد، تدریجا و ماهانه به ۱۵ نفر پرداخت شود و فقط یک ماه پرداخت شد و بعد متوقف شد. این در حالی است که در چند ماه اخیر میلیاردها تومان وارد شرکت شده و کل سنوات براساس حساب رسی های قدیمی شاید به ۲ میلیارد هم نرسد.

دلایل این تعویق های حقوقی چه مسائلی هستند؟

کمبود نقدینگی علت اصلی این تعویق اما با توجه به اینکه اوایل این موضوع برای همه روشن بود، کمتر کسی به اداره کار شکایت می کرد و الان با توجه به سیاستی که سهامدار جدید در پیش گرفته شکایت ها زیاد شده است.

نظر یک موافق: ایریکو در حال رشد و شکوفایی است. حقوق پرسنل به موقع در حال پرداخت است. تولید رونق گرفته است. حداقل ماهی یک ریل باس تولید می شود. از چند ماه دیگر هم متروهای تولید ایریکو را در خطوط سیر خواهید دید. مطوئن باشید که در چند ماه آینده اولویت اول هر شریک خارجی برای شراکت، بین شرکت های موجود ایریکو خواهد بود. برای پرداخت ها هم اولویت بندی شده و اولویت با پرسنلی است که در سخت ترین شرایط ایریکو را رها نکردند و در حال حاضر هم در این شرکت مشغول به کار هستند. کسانی هم که با ایریکو قطع همکاری کردند با شکایت حقوق ان را گرفتند و یا در حال دریافت آن هستند.

درباره سیاست سهام دار جدید که می فرمایید بیشتر توضیح بدهید، چون گویا به اعتقاد پرسنل، ایریکو هرروز یک قرارداد جدید منعقد می کند و همه اینها یعنی وجود نقدینگی در شرکت.

نظر یک موافق: در اینکه حقوق پرسنل از نظر زمانی بهتر پرداخت می شود هیچ شکی نیست و  تمام گلایه پرسنل از نحوه پرداخت و میزان محاسبه سنوات و مطالبات آنها و وجود قوانین دست وپاگیر مثل چگونگی مرخصی و اضافه کار و... است که باعث کاهش و فرار افراد از مجموعه خواهد شد.

نظر یک مخالف: در طول سالیان گذشته برخی مدیران نالایق که هنوز هم هستند با حقوق های کلان تنها به مجموعه ضربه زدند و امروز همین افراد از با مشاوره های اشتباه به صاحبان شرکت، ضربات جبران ناپذیری به بدنه شرکت و پرسنل آن وارد کردند.