◄ کارکنان سازمان هواشناس دست به دامن رئیس جمهور شدند/ کارزار اینترنتی برای تعیین رئیس سازمان هواشناسی کشور
جمعی از کارکنان سازمان هواشناسی کشور با راه اندازی کارزاری اینترنتی، از رئیس جمهور درخواست کردند: به دغدغه هواشناسان در تعیین رئیس سازمان هواشناسی کشور توسط وزیر راه و شهرسازی توجه کند.
جمعی از کارکنان سازمان هواشناسی کشور با راه اندازی کارزاری اینترنتی، از رئیس جمهور درخواست کردند: به دغدغه هواشناسان در تعیین رئیس سازمان هواشناسی کشور توسط وزیر راه و شهرسازی توجه کند.
به گزارش تین نیوز، این کارزار با عنوان درخواست از رئیس جمهور جهت توجه به دغدغه هواشناسان در تعیین رئیس سازمان هواشناسی کشور توسط وزیر راه و شهرسازی منتشر شده و در بخشی از آن آمده است: ما جمعی از کارکنان سازمان هواشناسی کشور به استحضار می رسانیم: پس از تعیین وزیر محترم راه و شهرسازی، خواهشمند است به ایشان توصیه گردد تا ضمن بررسی تخصصی و آشنایی با سازمان های زیرمجموعه همچون سازمان هواشناسی کشور، دغدغه های علمی، تخصصی و معیشتی کارکنان این سازمان را بشنود و با تشکیل کارگروه های ویژه و بی طرف، به ناعدالتی ها و بی انصافی ها در انتصابات، فیش های حقوقی و... در چندین سال اخیر در سازمان هواشناسی کشور پایان دهد.
متن کارزار را بخوانید:
« جناب آقای دکتر پزشکیان
رئیس جمهور منتخب ایران اسلامی
با سلام،
احتراما؛ ما جمعی از کارکنان سازمان هواشناسی کشور به استحضار می رسانیم: پس از تعیین وزیر محترم راه و شهرسازی، خواهشمند است به ایشان توصیه گردد تا ضمن بررسی تخصصی و آشنایی با سازمان های زیرمجموعه همچون سازمان هواشناسی کشور، دغدغه های علمی، تخصصی و معیشتی کارکنان این سازمان را بشنود و با تشکیل کارگروه های ویژه و بی طرف، به ناعدالتی ها و بی انصافی ها در انتصابات، فیش های حقوقی و... در چندین سال اخیر در سازمان هواشناسی کشور پایان دهد. از جمله دغدغه های ما:
۱- ارتقاء جایگاه سازمان هواشناسی کشور در ساختار نظام جمهوری اسلامی ایران.
۲- انتصاب رئیس سازمان هواشناسی کشور با سوابق علمی و اجرایی با تأکید بر تجارب برون سازمانی.
۳- توجه رئیس منتصب سازمان هواشناسی کشور به قوانین نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران از جمله قانون مدیریت خدمات کشوری.
۴- داشتن روحیه انتقادپذیری و پذیرش فعالان صنفی و رسانه ای در حوزه مطالبه گری سازمانی و اهمیت به خواسته ها و دغدغه های سازمانی از جمله در مسائل انتصابات، حوزه های تخصصی هواشناسی، معیشتی و رفاهی، شفاف سازی های مالی و...
۵- عدم تسلیم و توصیه پذیری در برابر فشارهای برون سازمانی در انتصابات، تغییر شرایط کاری کارکنان و...
۶- لزوم توجه به وجود تعارض منافع در سازمان و رفع تبعیض ها از حوزه ستاد و استان ها نسبت به هم.
۷- لزوم صداقت در گفتار و رفتار در مقابل دغدغه ها و خواسته های مردم، افکار عمومی، کارکنان و...
۸- توجه به دیپلماسی و قدرت هواشناسی در عرصه بین الملل و عمل به آن از جمله در ارتباط با نهادهای سازمان ملل همچون سازمان هواشناسی جهانی WMO و سازمان های هواشناسی کشورهای همسایه در چارچوب پیشبرد اهداف نظام جمهوری اسلامی ایران و مردم.
۹- لزوم توجه به فرصت مدیریت برای خدمت و نه تأمین منافع فردی و تیمی.
۱۰- توانایی تطبیق خود با اهداف مدرن و بروز هواشناسی در حوزه تکنولوژی، نجات جان انسان ها و...