مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی: متناسب سازی حقوق بازنشستگان در حال اجرا است

مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی گفت: متناسب سازی حقوق بازنشستگان در حال اجرا است، اما با کمبود نقدینگی مواجه هستیم.

به گزارش تین نیوز به نقل از سازمان تامین اجتماعی، مصطفی سالاری در آیین معارفه سرپرست شرکت سرمایه گذاری تأمین اجتماعی (شستا) افزود: کار در شستا بسیار مهم است ولی بدانیم که تغییرات مدیریتی در کشور نتیجه شرایط عمومی و یا اقتصادی است، تغییر در رأس شستا نتیجه تغییرات عمومی کشور، دولت چهاردهم و تأمین اجتماعی بوده و برای پیشبرد مناسب تر امور است.

سالاری با تشریح شرایط کنونی این سازمان و انتظارات از شرکت سرمایه گذاری تأمین اجتماعی اظهار داشت: در شرایط کنونی که متناسب سازی حقوق بازنشستگان در حال اجرا است با کمبود نقدینگی مواجه هستیم و شستا از حدود ۲۰ سال پیش تاکنون می توانسته با افزایش سود متعلق به تأمین اجتماعی به ما کمک کند که به دلایل مختلف این سهم هم اکنون کم است.

وی اظهار داشت: خدمت در شستا به دلیل اینکه دامنه ذی نفعان آن نیمی از جمعیت کشور است و به جامعه کارگری و بازنشستگان تعلق دارد، از اهمیت و ارزش بالایی برخوردار است و به همین دلیل دکتر سعیدی این مسئولیت را پذیرفت.

وی افزود: انتظار بازدهی و سود بیشتر از شستا را داریم و باید سهم بیش تری را با ارتقای بهره وری و اصلاحات ساختاری به سازمان تأمین اجتماعی بدهد. ولی غیر از بحث مالی و پولی سرمایه اجتماعی شستا هم بسیار مهم است. اگر شستا خوش نام باشد این موضوع به تأمین اجتماعی سرایت می کند؛ نباید اعتبار اجتماعی سازمان زیان ببیند لذا این اعتبار باید در خدمت جامعه کارگری و بازنشستگان عزیز باشد.

سالاری تأکید کرد: معتقد به حاکمیت شرکتی هستم و بر اساس این حاکمیت، ساختار باید طبق تعریف قانون تجارت و تقسیم وظایف تنظیم شود. اگر این امر صورت بگیرد شستا بهتر خواهد توانست توقعات سازمان و جامعه کارگری و بازنشستگان را تأمین کند.
محمدرضا سعیدی سرپرست شرکت سرمایه گذاری تأمین اجتماعی (شستا) نیز در این مراسم ضمن تشکر از اقدامات مدیرعامل سابق شستا اظهار داشت: اولین حضور من در شستا مربوط به سال های دور و همکاری با شرکت داروپخش بود و سپس به تیپیکو رفتم؛ با آن که رشته دانشگاهی من شیمی است، اما رشته اصلی من مدیریت کسب وکار و نوآوری است. قرار بود برای همکاری با بخش خصوصی مشغول شوم، اما در نهایت خدمت به جامعه ی کارگری و بازنشستگان را ترجیح دادم.

وی ادامه داد: مجموعه شستا میراث بزرگ صنعتی و سرمایه گذاری کشور است و متأسفانه دچار اشکالات عدیده بوده که البته بخشی از رفع این اشکالات در دستان ما نیست.

سعیدی با بیان این که سال ها حضور در شستا موجب آن شده که اشکالات آن را به خوبی درک کنم افزود: اشکال اصلی شستا، سرعت سریع تغییر مدیران و هم چنین حضور افراد غیرشایسته در پست های تخصصی و جایگاه های خاص است.

وی تاکید کرد: کار شستا بررسی سرمایه گذاری در بهترین جاهاست و لازم است نقش اصلی هلدینگ های تخصصی را هم به آنها بازگردانیم و باید با کمک یک دیگر شستا را به ریل اصلی آن که مجمع داری است بازگردانیم. مجمع اصلی شستا، سازمان تأمین اجتماعی است.
سعیدی افزود: من در مسیر کاری به سه اصل اساسی معتقد هستم، دانش، مهارت و پاک دستی. این سه اصل است که با آن بنگاه داری را دنبال می کنیم. برای من سیاسی بودن و غیرسیاسی بودن ملاک نیست و در طول سال های مختلف با طیفی از اندیشه ها کار کرده ام؛ ضمن این که جریان سیاسی را در بنگاه های اقتصادی سم می دانم.

سرپرست شستا گفت: لذا قدردانی کسی که دانش، مهارت و پاک دستی داشته باشد هستیم و باید این رویه را تقویت کنیم تا بازده دارایی های شستا را افزایش دهیم. هم اکنون در شستا با نامی بزرگ، دچار بازدهی کم است. باید این بازدهی را ارتقا دهیم و این مسیر را جلو ببریم.

وی تأکید کرد: تلاش می کنم به سمت بازدهی بالا و سود، افزایش میزان نقدشوندگی، افزایش دریافت سود و کاهش ریسک سرمایه گذاری حرکت کنیم.

همچنین عارف نوروزی مدیرعامل سابق شستا با تأکید بر این که ما مکلف هستیم از شروع صبح مسئولیت خود را در قبال خداوند عمل کنیم، گفت: من همواره نگاهم به کار تکلیفی و عبادی است و مادامی که تکلیف و بار بر گردن است باید به نحو احسن آن را انجام داد؛ زیرا تا هنگام مرگ تکلیف و بار بر گردن انسان قرار دارد.

وی تصریح کرد: شستا شرکتی است که با چالش های متعددی روبه رو است و در سطح توسعه زیادی پیدا کرده، اما در برخی جا ها از عمق لازم برخوردار نشده است. اگر از من در آینده کمک و مشورتی بخواهند، بدون ملاحظه این کار را خواهم کرد؛ زیرا شستا متعلق به کارگران، قشر ضعیف جامعه و صاحبان اصلی انقلاب است.