◄ کناره گیری اعضای شورای کارگری شرکت واگن پارس مپنا/ هیچ یک از خواسته ها و مطالبات صنفی برآورده نشد
با وجود برآورده نشدن هیچ یک از خواسته ها و مطالبات صنفی برحق همکاران در جلسات متعدد شورای کارگری با مدیرعامل بعد از ۴۰ روز، و روند نافرجام اعتراضات گسترده کارگری به عدم احترام اصیل و متقابل و عدم رضایتمندی و امنیت شغلی و سبد معیشتی کارکنان این مجموعه تولیدی، تصمیم به دعوت همه پرسنل به شروع تولید به شرط امنیت شغلی برای تمام کارکنان به عنوان خط قرمز خود گرفتیم.
اعضای شورای کارگری شرکت واگن پارس مپنا از کلیه فعالیت های این شورا کناره گیری کردند.
به گزارش تین نیوز، اعضای شورای کارگری شرکت واگن پارس مپنا با انتشار پیامی ضمن تشکر و قدردانی از همه همکاران خود که با اتحاد بی مثال خود پیوسته حامی و پشتیبان شورای خود به عنوان خادم و انعکاس دهنده نظرات و مطالبات به حق صنفی خود بودند، کنارگیری خود را از کلیه فعالیت های شورا در این مقطع ، اعلام کردند.
بیشتر بخوانید:
توافق شوراهای کارگری با مدیران کارخانه واگن پارس مپنا و احیا صنعت
پیام منتشر شده توسط این افراد به شرح ذیل است:
« حضور مدیرعامل محترم گروه مپنا جناب آقای دکتر اولیا و همکاران عزیز واگن پارس مپنا
با سلام و احترام
در این خاک، در این خاک، در این مزرعه پاک
به جز مهر، به جز عشق، دگر تخم نکاریم
همانطور که مستحضر هستید ارزش‌ها و عقاید پایدار گروه مپنا به صورت سرواژه «من تا ما» شناخته می‌شود. این ارزش‌ها کمک می‌‌کنند تا همه کسانی که در سراسر ایران، با لباس مپنا و برای مپنا کار می‌‌کنند، در جهت اهداف سازمانی نظیر رشد و سوددهی پایدار، نوآوری و کارایی عملیاتی گروه گام بردارند.
ما اعضای شورای کارگری شرکت واگن پارس مپنا نیز ضمن احترام و پایبندی کامل به این ارزش ها و عقاید پایدار « من تا ما » و با توجه به درک شرایط موجود و لزوم تلاش هرچه سریعتر در جهت رونق تولید با وجود برآورده نشدن هیچ یک از خواسته ها و مطالبات صنفی برحق همکاران در جلسات متعدد شورای کارگری با مدیرعامل بعد از ۴۰ روز، و روند نافرجام اعتراضات گسترده کارگری به عدم احترام اصیل و متقابل و عدم رضایتمندی و امنیت شغلی و سبد معیشتی کارکنان این مجموعه تولیدی، تصمیم به دعوت همه پرسنل به شروع تولید به شرط امنیت شغلی برای تمام کارکنان به عنوان خط قرمز خود گرفتیم.
از آنجاییکه حمایت معنوی و مادی از پرسنل و توجه به حقوق آنان، مرام اخلاقی گروه مپناست. منافع آنان را همچون منافع خویش و ضرر بر آنها را مانند ضرر بر خویش میداند. امید است مدیریت محترم گروه مپنا نیز ضمن درک شرایط موجود ، جهت از بین بردن حس مغبون بودن پرسنل در این واقعه ، در راستای احیای مجموعه و ایجاد حس امید و انگیزه دست به تغییرات اساسی در جهت اصلاح ساختار مدیریتی ،اصلاح سبد معیشتی و انتقال فرهنگ سازمانی مپنا به این مجموعه بنماید.
ما اعضای شورای کار واگن پارس در این مدت ۴۰ روز به امید نشاندن آرامش و حس رضایتمندی در قلب تک تک شما همکاران عزیز خانواده بزرگ واگن پارس مپنا، خود و خانواده مان متحمل فشارهای روحی و روانی شدیدی شدیم.
ضمن تشکر و قدردانی از همه شما همکاران و دوستان عزیز که با اتحاد بی مثال خود پیوسته حامی و پشتیبان شورای خود به عنوان خادم و انعکاس دهنده نظرات و مطالبات به حق صنفی خود بودید، کنارگیری خود را از کلیه فعالیت های شورا در این مقطع اعلام میداریم.
باتشکر
اعضای شورای کارگری شرکت واگن پارس مپنا »
بازی دوسر باخت
هم مدیریت باخته
هم سرمایه های انسانی شرکت مغبون شدند
روزهای سختی در پیش روی واگن پارس قرار دارد
باید با عوامل تنش زا ومحرک ۴۲روز پر استرس برخورد کرد
خیلی ها سرجای خودشان نیستند
سهم کارگران واگن پارس در این حوادث صفر نیست اما پر رنگ هم نیست
آبروی مپنا هم با این جریانات خدشه دار شد
جریاناتی که عجیب مشکوک هم بود
حوادث دوماه اخیر نیاز به واکاوی عمیق دارد
حوادثی که ریشه اش در اقتصاد مریض کشوراست
از این جماعت سرخورده ومغبون بسادگی عبور نکنید
سرمایه هایی که غیر قابل چشم پوشی
کارگرهای اعتصابی خیلی هاشون از اینکه بازیچه شورا و حراست شدن پشیمونن ولی یه عده دیگه که به سالن و وسایل کارخانه آسیب زدن یا دزدیدن، یا با سلاح سرد همکارهاشونو تهدید کردن تا واحد تولید بخوابه باید برخورد قانونی بشه، سرپرستایی که اخراج شدن یا نشدن کارگر براش مهم نیست و سالونشو جمع نمی کنه یا مدیری که هیچی براش بجز موقعیت کاریش مهم نیست وخودش بنزین روی آتیش می ریزه تا کینه ها و عقده های درونشون خالی کننه، باید برخورد کرد وگرنه سنگ و سنگ بند نمی شه. ما تو کارخونه داریم اینارو می بینیم باید یه فرقی بین این آدما با کارگرایی که عرق می ریزن نون حلال ببرن سر سفرشون چیه؟ اگه تر و خشک با هم می سوخت هممونو تعدیل می کردن این آدما می خواستن جواب بی کاری و سفره خالیه ما رو بدن؟؟؟
کسانی در بورس حقوق و وام میلیاردی میگیرن، چندین سال است که مردم و نیروهای شرکتی را بازیچه خود کردن تاتبدیل وضعیت بشن اما خبری نشد ،مصلحت نظام که جایی یک مشت آدم از رده خارج بازنشسته است که میخواهد برای دومیلیون نفر تصمیم گیری کند
فقط متاسفم همین!!!
بی لیاقتی استاندار مرکزی یکی از علل مشکلات است ، وزیر محترم کشور لطفا استاندار قوی و مردمی می‌خواهیم نه صندلی نشین
مپنا از وقتی مبتلا به درد بی درمان باند بازی شد در حال افول هست. در طول هفت هشت سال اخیر هرکه از پرسنل کنار گذاشته شد افراد دلسوز و بی حاشیه بودند. در عوض نان به نرخ روز خورهای ظاهر الصلاح در بدنه مپنا ریشه دواندند. باید چراغ به دست بگیرند و به دنبال پرسنلی که بی علت کنار گذاشتند باشند. واحدهای عریض و طویل منابع انسانی بی خاصیت در مپنا شکل گرفته که بجای وظیفه خود در ریشه یابی رفتن هر یک از پرسنل، دقدقه کیفیت ناهار و کارانه و جوایز ارزیابی عملکرد خود را دارند. مپنا روزی نماد خود باوری بود ولی الان نماد بی ارزشی است.
باسلام
این موضوع مدت زیادی است که مطرح شده و یک کارخانه بزرگ تعطیل شده است چرا هیچ تحلیل درستی برای آن جهت حل مشکل انجام نمی شود چرا مدیر عامل شرکت واگن پارس مپنا خودش مصاحبه ای نمی کند تا ابعاد موضوع را تشریح کند اصلا چرا مدیر عامل گروه مپنا یا بخش ریلی مپنا سکوت کرده اند و قصد ندارند در این مورد روشنگری کنند و مشکل را حل کنند اینها سوالات بی جواب فعالان ریلی است
به هر صورت کارگران خواسته هائی حتما دارند یا بی عدالتی دیده اند و می بایست مورد روشنگری شود.
این دستوردپیشین آقای علی آبادی است. در اصل اوباید پاسخگو باشد.