جذب نخبگان در وزارت راه و شهرسازی با انتشار فراخوان عملیاتی می شود

به گزارش تین نیوز، ایمان اسلامیان معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی اظهار کرد: در نشست فوق دو نکته موردتاکید قرار گرفت. اول آنکه مهمترین مزیت رقابتی سازمان ها سرمایه های انسانی با کیفیت و بهره ور هستند زیرا این مزیت هم قابل تقلید نیست و هم ایجاد دوباره آن دشوار است. همچنین ابزار اجرای برنامه های پیشرفت نظام اداری کشور است از همین رو چنانچه می خواهیم برنامه های پیشرفت به درستی تدوین و اجرا شود باید حتما نظام اداری سالم،توانمند و کارآمدی داشته باشیم.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی ادامه داد: در وزارت راه و شهرسازی تمامی تلاش این است تا مدیریت راهبردی منابع انسانی را  داشته باشیم و از همین رو موضوع مدیریت و برنامه استعدادیابی را در دستور کار داریم و اولین فاز ظرف روزهای آتی با انتشار فراخوان جذب داوطلبان در نظام اداری راه و شهرسازی ستاد و استان ها کلید می خورد.

اسلامیان افزود: با انتشار نخستین فراخوان افراد به شکل خوداظهاری افرادی که داوطلب پست های مدیریتی هستند مشخصات و توانایی های خود را اعلام می کنند که ما نیز بر مبنای شایسته گزینی افراد مستعد را به کار می گیریم.

وی در خصوص ترمیم حقوق کارکنان نیز توضیح داد: ترمیم حقوق شاغلان و بازنشستگان هم برای ستاد مرکزی و هم برای ادارات کل استان ها اعمال خواهد شد که با مجوزهای قانونی که اخذ شده است در نیمه دوم امسال این موضوع ترمیم خواهد شد.

معاون وزیر راه و شهرسازی در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی نیز اعلام کرد: تمامی تلاش این است تا روابط استخدامی همکاران با وزارت راه و شهرسازی را یکپارچه کنیم. تعدد روابط استخدامی نه به صلاح فرهنگ سازمانی است و نه موجب کارآمدی سازمان اداری می شود.

سیصد و سی مین نشست مجمع مدیران توسعه منابع انسانی قوای سه گانه با حضور ایمان اسلامیان معاون توسعه و مدیریت منابع وزارت راه و شهرسازی، سلمانی معاون وزیر اقتصاد و امور دارایی و اعضای مجمع مدیران منابع انسانی تمامی دستگاه های اجرایی در ساختمان دادمان برگزار شد.