مجلس طبق قانون همسان سازی حقوق بازنشستگان را اجرا کند

عضو هیات مدیره کانون عالی بازنشستگان کارگری گفت: ما معتقدیم آنچه که قانون است و مجلس تحت عنوان همسان سازی یا متناسب سازی مصوب کرده باید اجرایی شود؛ ضمناً باید مشکل اجرای همسان سازی برای حداقل بگیران حل شود.

به گزارش تین نیوز به نقل از ایلنا، امسال وضعیت بحرانی معاش بازنشستگان کارگری تشدید شده است؛ بخش بزرگی از این بازنشستگان زیر ۱۱ میلیون تومان مستمری می گیرند و از مزایای مناسب محروم اند؛ و این در حالیست که مطالبات اصلی این بازنشستگان از جمله پرداخت عیدی کارگری، اجرای ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی و این اواخر، اجرایی شدن متناسب سازی عادلانه علیرغم مطالبه گری های فراوان برآورده نشده است.

ما خواسته های قانونی بازنشستگان و چالش های بسیار آن ها را با «احمد پنجکی» عضو هیات مدیره کانون عالی بازنشستگان کارگری و نایب رئیس کانون بازنشستگان کارگری استان تهران در میان گذاشتیم. او معتقد است؛ باید قانون اجرا و تبعیض برطرف شود.

یکی از خواسته های بازنشستگان تامین اجتماعی که در ده سال گذشته بدون وقفه تکرار شده، پرداخت عیدی کارگری و برابر با مشمولان قانون کار است؛ در مورد عیدی، کارگران در زمان بازنشستگی «کارمند» به حساب می آیند و بسیار کمتر از عیدی کارگران شاغل نصیب شان می شود؛ پنجکی در ابتدای گفتگو به این مسئله می پردازد و در این رابطه می گوید: ما کارگران بازنشسته در زمان اشتغال تابع قانون کار بودیم و عیدی ما باید مطابق قانون کار پرداخت شود اما متاسفانه خلاف قانون، عیدی ما را برابر با عیدی بازنشستگان کشوری و لشگری می پردازند؛ ما بارها پیگیری کردیم ولی هنوز پاسخی نگرفته ایم.

پنجکی می افزاید: صحبت مدیران و کارشناسان تامین اجتماعی این است که باید از عیدی شاغلان بیمه کسر کنیم تا بتوانیم به شما بازنشستگان عیدی کارگری بدهیم؛ چون از عیدیِ آن ها حق بیمه کسر نمی شود، منابع کافی برای پرداخت عیدی کارگری به بازنشستگان موجود نیست. کانون های بازنشستگان در حال رایزنی هستند که ببینیم چطور این مشکل قابل حل است. ما می گوییم بازنشستگان کارگری تابع قانون کار هستند و سال ها در کارگاه های صنعتی کشور کار کرده اند؛ چطور حالا در پرداخت عیدی کارمند به حساب می آیند؛ اگر کارمند هستند، چرا کف حقوق و مزایای مزدی شان به اندازه کارمندان بازنشسته نیست؟ نمی شود هرجا به نفع خودشان باشد، ما را دولتی به حساب بیاورند!

تاخیر در پرداخت حقوق ماهیانه بازنشستگان تامین اجتماعی

آیا تامین اجتماعی منابع دیگری برای پرداخت عیدی قانونی به مستمری بگیران خود ندارد منابعی مانند شرکت های شستا و سرمایه گذاری در سایر حوزه ها؟ پنجکی در پاسخ می گوید: منابع که دارند اما تامین اجتماعی الان حقوق ماهانه ما را  با تاخیر می پردازد؛ همسان سازی را هم هنوز کلید نزده اند؛ از ابتدای سال، مقامات از نمایندگان مجلس گرفته تا دولتی ها پشت هم مصاحبه کرده اند که متناسب سازی از فروردین اجرایی می شود؛ بازنشستگان هربار که این صحبت ها را می شنوند به کانون ها می آیند اما خبری نیست!

اجرای همسان سازی برای بازنشستگان کارگری چالش های بسیار دارد؛ هم قانونی و هم بودجه ای و به نظر می رسد کار به این زودی به سرانجام نرسد؛ عضو هیات مدیره کانون عالی بازنشستگان کارگری کشور در ترسیم این شرایط می گوید: متاسفانه تا این لحظه همسان سازی به علت بد محاسبه شدن فرمول و عدم اتخاذ راهکارهای عملی، اجرا نشده است؛ نه برای بازنشستگان کارگری و نه در صندوق کشوری و لشکری، همسان سازی محقق نشده است. ما یک مشکل خاص هم داریم؛ به ما باز نشستگان کارگری در روزهای قبل از انتخابات ریاست جمهوری ۳ میلیون تومان تحت عنوان کمک معیشت دادند که در واقع همان علی الحساب متناسب سازی بود اما کشوری ها و لشگری ها تا امروز ۶ میلیون تومان بابت علی الحساب متناسب سازی گرفته اند.

رئیس کانون بازنشستگان کارگری شمیرانات اضافه می کند: ما فردا جلسه ای با مدیرعامل تامین اجتماعی داریم؛ همسان سازی یکی از موضوعات اصلی آن نشست است؛ ما معتقدیم آنچه که قانون است و مجلس تحت عنوان همسان سازی یا متناسب سازی مصوب کرده باید اجرایی شود؛ ضمناً باید مشکل اجرای همسان سازی برای حداقل بگیران حل شود. حداقل بگیران در تامین اجتماعی جمعیت عظیمی هستند و باید همسان سازی مشمول حال آن ها هم بشود؛ دولت پیشنهادی با قید دو فوریت به مجلس داده که برای حداقل بگیران نیز همسان سازی اجرایی شود منتها ظاهراً این پیشنهاد در مجلس گیر کرده؛ اگر نمایندگان مجلس به این پیشنهاد رای مثبت بدهند و آن را تصویب کنند، حداقل بگیران نیز مشمول افزایش همسان سازی خواهند شد. انتظار طولانی شده و هنوز مجلس تصمیم گیری نکرده است.

به گفته پنجکی، مزد بازنشستگان چه حداقل بگیران و چه سایر سطوح در سال های اخیر به شدت از تورم عقب مانده؛ در حالیکه ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی به صراحت می گوید باید مستمری مطابق هزینه های زندگی باشد.

او ادامه می دهد: در سال های گذشته تورم واقعی در حقوق بازنشستگان اعمال نشده و همیشه مستمری ها کمتر از تورم افزایش یافته لذا امروز فاصله معیشت و مستمری بسیار زیاد است؛ این فاصله باید یکجا و به یک نحوی جبران شود. همسان سازی یا متناسب سازی نیز یکی از راهکارها برای جبران این فاصله است.

این فعال صنفی با بیان اینکه «دریافتی بازنشسته ای که سال ۸۰ یا ۸۱ با سقف بیمه بازنشست شده با حقوق بازنشسته ای که امسال با سقف بیمه بازنشست می شود فاصله بسیار دارد» می افزاید: هر دو در زمان اشتغال سقف بیمه را پرداخته اند اما در این میان به بازنشستگان قدیمی ظلم می شود؛ به همین دلیل باید حقوق بازنشستگان قدیمی به حقوق بازنشستگان اخیر که با آن ها هم ردیف و هم رتبه هستند، نزدیک شود و فاصله از میان برود. همسان سازی در تامین اجتماعی باید این هدف را تعقیب کند.

پنجکی تاکید می کند: هم ترازی ۹۰ درصدی که در قانون متناسب سازی آمده، چندان با وضعیت حقوقی و جداول مزدی بازنشستگان کارگری همخوانی ندارد؛ متاسفانه این مشکلات در قانون وجود دارد؛ برای بازنشستگان کارگری باید الزامات ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی مبنا قرار بگیرد به این معنا که حقوق ها به سبد هزینه های زندگی نزدیک شود و به طور مشخص در مورد سایر سطوح، متناسب با حق بیمه ای که پرداخته اند، مستمری بگیرند.

عضو هیات مدیره کانون عالی بازنشستگان کارگری در ادامه می گوید: ما در حال رایزنی هستیم و فردا هم نشستی در کانون عالی با مدیرعامل سازمان داریم؛ در این نشست در مورد فرمول های متناسب سازی و همچنین آن ۳ میلیون تومانی که به بازنشستگان لشگری و کشوری بابت علی الحساب متناسب سازی دادند ولی به بازنشستگان کارگری پرداخت نشد، صحبت خواهیم کرد؛ ما سه ماه (سه تا یک میلیون تومان) از تامین اجتماعی طلبکاریم؛ امیدواریم در این نشست به نتیجه برسیم. 

به اعتقاد پنجکی، باید مشکلات قانونی همسان سازی رفع شود و سپس آن را به سرعت اجرایی کنند. او در پایان می گوید: اظهارنظرها و مصاحبه های مقامات در رابطه با متناسب سازی، بازنشستگان را سردرگم کرده است. باید هرچه زودتر به قانون عمل کنند و حقوق بازنشستگان کارگری را افزایش دهند.