◄ شان صنعت هوانوردی متمایز است
شرکت فرودگاه‌ها جایگاه ممتازتری را در ارائه خدمات کسب کرده است.
معاون رئیس‌جمهوری و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در جمع مدیران و کارکنان شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران گفت: ارزیابی سالانه ما در سازمان اداری و استخدامی نشان می‌دهد که این شرکت ازنظر نحوه ارائه خدمات و انجام مسئولیتهای خود جایگاه ممتازتری را پیداکرده و توانسته است از فرصت برجام برای تهیه تجهیزات موردنیاز بهرهبرداری کند به‌طوری‌که امروز در بخشهای حساس و مهم ناوبری هوایی به‌جایی رسیده است که مطمئن باشیم سالهای زیادی قابلیت ارائه خدمت مناسب به مردم وجود دارد.
به گزارش تین‌نیوز و به نقل از روابطعمومی شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران، جمشید انصاری ضمن ابراز خرسندی از بازدید از مرکز کنترل فضای کشور و آشنایی بیشتر با وظایف حساس و پیچیده کارکنان شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران گفت: انقلاب اسلامی در طول چهل سال گذشته شاهد فرازوفرودهای زیادی بوده است و برای تحقق اهداف و آرمانهای خود، باوجود تلاش ارکان و مردم، با مقابلهها و دشمنیهایی روبرو بوده است که بااین‌وجود به‌خوبی پیش رفته است. برای نمونه در همین حوزه فرودگاهی و صنعت هوانوردی ظرفیتهای زیادی خلق‌شده است چه در فرودگاه‌ها و چه در نیروهای آن و آمارها و گزارشها نشاندهنده حجم عظیم سرمایهگذاری است که برای مردم رفاه بیشتری را فراهم می‌کند و اگر این تهدیدها و مقابلهها که بسیاری از منابع و امکانات ما را درگیر خودکرده‌اند، نبود اکنون در جایگاه بهتری بودیم و مردم رضایت بیشتری داشتند، اگرچه مردم این را به‌خوبی میدانند و با پیروی از اندیشههای مقام معظم رهبری باوجود تمام تهدیدات این راه پرافتخار را ادامه خواهیم داد.
معاون رئیس‌جمهوری ضمن قدردانی از اعضای هیئت‌مدیره و مجموعه مدیران و کارکنان این شرکت که در طول چند سال گذشته توانستهاند تغییرات و تحولات قابل‌توجهی را در شرکت ایجاد کنند، گفت: براساس ارزیابیهای سالانهای که به‌صورت ذاتی در سازمان انجام میدهیم شاهد این هستیم که این شرکت ازنظر نحوه ارائه خدمات و انجام مسئولیتهای خود جایگاه ممتازتری را پیداکرده و توانسته است از فرصت برجم برای تهیه تجهیزات موردنیاز بهرهبرداری کند به‌طوری‌که امروز در بخشهای حساس و مهم ناوبری هوایی به‌جایی رسیده است که مطمئن باشیم سالهای زیادی قابلیت ارائه خدمت مناسب به مردم وجود دارد.
وی با اشاره به این‌که براساس قانون میتوانیم یک اساسنامه خوب و کارآمد را با پیشبینی موارد مختلف برای این شرکت تدوین و تصویب کنیم و پس‌ازآن برای اجرا، برنامهریزی و تصمیمگیری کنیم، گفت: باید به این نکته توجه شود که این شرکت یک مجموعه فنی تخصصی است و نوع خدمتی که ارائه می‌دهد از همین جنس است که بخش قابل‌توجهی از آن وظیفه حاکمیتی است و با توجه به حجم بالای وظایف، دولت باید حمایت و کمک ویژهای برای اداره آن ارائه دهد.
انصاری شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران را ازنظر نوع مأموریت و جایگاهش در اِعمال بخشی از حاکمیت عمومی با سازمانهای دیگر متفاوت دانست و گفت: توصیه میکنم برای تغییر مقررات استخدامی و نظام دستمزدها و غیره در گام نخست فرهنگ‌سازمانی ویژه در میان کارکنان گسترش یابد. کارکنان این مجموعه با توجه به پروتکلها و نوع وظایفشان باید متمایز باشند و وقتی در این محوطه هستیم با توجه به رفتار و نوع پوشش به‌خوبی متوجه شویم که آن‌ها کارکنان این صنعت هستند. برای این کار باید یک کار مطالعاتی جدی انجام شود و در تفاهم‌نامه‌هایی که با دانشگاهها برای انجام مطالعات امضا میشود باید به این موضوع نیز توجه شود.
وی با تأکید بر این‌که وجود این فرهنگ‌سازمانی کمک زیادی در تغییر نظام جذب نیرو، پاداشها و دستمزدها و غیره می‌کند و از تطبیق دوباره این نظام با نظام عمومی و همسانسازی دوباره آن در آینده جلوگیری می‌کند، گفت: در پیشبینی مقررات خاص نیز حتما به این فرهنگ‌سازمانی توجه کنید تا قابلیت دفاع بیشتری پیدا کند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در پایان توصیه کرد: به کارکنان این مجموعه با توجه به‌نظام رتبهبندی خاص آن‌ها و ویژگی مسئولیتهایی که بر عهده‌دارند توجه بیشتری شود تا احساس کنند و ببینند که ارزش آن‌ها در سطح شرکت و کشور دیده و قدر فعالیتهای آن‌ها دانسته میشود.
پس از سخنان انصاری، پنج یادداشت تفاهم همکاری موسوم به «امانت» در حوزه منابع انسانی میان شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران و دانشگاه‌های تهران، علامه و انجمن مدیریت منابع انسانی امضا شد.
