ضرورت تشکیل سبد استعداد در شرکت ها و سازمان های تابعه وزارت راه و شهرسازی
باید در تمامی شرکت های تابعه برای کارکنان، سبد استعداد تشکیل شود و توانمندسازی، نظام مشارکت، تفویض اختیار، آموزش و خود استقلالی از اهم اقدامات معاونت های توسعه مدیریت و منابع شرکت ها باشد.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت راه و شهرسازی گفت: باید در تمامی شرکت های تابعه برای کارکنان، سبد استعداد تشکیل شود و «توانمندسازی، نظام مشارکت، تفویض اختیار، آموزش و خود استقلالی» از اهم اقدامات معاونت های توسعه مدیریت و منابع شرکت ها باشد.
به گزارش تین نیوز به نقل از دفتر ارتباطات، اطلاع رسانی و امور بین الملل شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی(ره)، صبح امروز چهارشنبه ۲۳ آبان ماه، سومین نشست تخصصی معاونت های توسعه مدیریت و منابع شرکت های تابعه وزارت راه و شهرسازی در شهر فرودگاهی امام خمینی(ره) با حضور رضا انجم شعاع، معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت راه و شهرسازی به میزبانی شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی(ره) برگزار شد.
در این نشست سعید چلندری، رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی(ره) ضمن خوش آمدگویی و ارائه گزارش عملکرد از اقدامات صورت گرفته در شهر فرودگاهی، اظهار کرد: رشد آمارهای سالانه و پیشرفت چشمگیر پروژه ها در شهر فرودگاهی، نتیجه توانمندی و زحمات کارکنان و کارشناسان این شرکت است.
چلندری در ادامه به اهم پروژه های آماده افتتاح و کلنگ زنی و پروژه های در دست اجرا اشاره کرد.
رضا انجم شعاع، معاون توسعه مدیریت منابع وزارت راه و شهرسازی در سومین نشست تخصصی معاونین توسعه مدیریت و منابع گفت: ارتقای معیشت کارکنان و ایجاد شادابی در محیط کار از وظایف ذاتی شغل ما است. ما باید در کنار توانمندسازی کارکنان برای جذب، استخدام، نگهداشت و خروج پرسنل برنامه مدون در وزارت راه و شهرسازی و دستگاه های تابعه داشته باشیم.
انجمن شعاع با بیان اینکه ما تکالیف مهمی در برنامه هفتم بر عهده داریم که برای تحقق آن، اقدام جدی و همه جانبه در کلیه دستگاه های تابعه وزارتخانه ضروری است، گفت: در بحث به روزرسانی آمار و اطلاعات نیاز به تقویت داریم.
معاون وزیر راه و شهرسازی تاکید کرد: باید در تمامی شرکت های تابعه برای کارکنان، سبد استعداد تشکیل شود و «توانمندسازی، نظام مشارکت، تفویض اختیار، آموزش و خود استقلالی» از اهم اقدامات معاونت های توسعه مدیریت و منابع شرکت ها باشد.
وی در خصوص انتصابات شرکت های تابعه وزارت راه و شهرسازی گفت: هیچ انتصابی نباید در شرکت ها انجام شود مگر بر اساس اصل شایستگی. همچنین سازمان ها و شرکت ها توجه ویژه ای به انتقال تجربه و مستند سازی فعالیت های کارکنان خبره داشته باشند و تبدیل به یک سازمان یاددهنده و یادگیرنده شوند.
انجم شعاع در پایان تاکید کرد: بهبود مستمر و تدریجی جزء استراتژی های ما است و با کمک معاونین توسعه مدیریت در سطح دستگاه های وزارت راه و شهرسازی، تعالی سازمانی خوبی شکل خواهد گرفت.
