◄ متوسط افزایش حقوق بازنشستگان چقدر شد؟

بنابر اعلام رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در حال حاضر 90 درصد متوسط حقوق بازنشستگان از حقوق مشاغل همتراز شاغلین مد نظر قرار گرفته است و متوسط افزایش حقوق برای بازنشستگان بین 1.7 تا 1.8 میلیون تومان خواهد بود و این رقم برای برخی از بازنشستگان می تواند به 6 میلیون تومان نیزمی رسد. این خبرهای خوش حال کننده از افزایش حقوق بازنشستگان در حالی مطرح است که فرمول همسان سازی حقوق بازنشستگان دولتی با بازنشستگان تامین اجتماعی محل مناقشه و ایراد است.

به گزارش تین نیوز، روند اجرای قانون همسان سازی حقوق بازنشستگان آغاز شده است. علی بابایی کارنامی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با اشاره به اینکه  عملیاتی شدن قانون همسان سازی حقوق بازنشستگان و اینکه بار مالی آن نیز برطرف شده است، اعلام کرده که متوسط افزایش حقوق برای بازنشستگان بین 1.7 تا 1.8 میلیون تومان خواهد بود و برای برخی از بازنشستگان این مبلغ ممکن است به 6 میلیون تومان نیز برسد.

به گفته وی طبق ماده 111 و 96 قانون تأمین اجتماعی، لازم است که مدیرعامل کانون با دستگاه‌های مربوطه هماهنگی‌های لازم را انجام دهد که مقرر شده این هماهنگی  انجام شود.

این در حالی است علیرضا حیدری؛ نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری و کارشناس حوزه تامین اجتماعی در این باره اظهار کرده است:  در صندوق کشوری و در همسان سازی آن ها، نسبت 90 درصد شغل هم تراز درنظر گرفته می شود. یعنی اگر در تراز کاری شما یک فرد هم رده با شما، حقوق امروز را بگیرد، با همان نرخ در نسبتی شما هم از حقوق بازنشستگی بهره مند خواهید شد. 

 وی می گوید: قانون گذار گفته که بازنشستگان کشوری و لشگری طی سه سال باید به ۹۰درصد حقوق فرد شاغل هم رده خود برسند. به این ترتیب، برای مثال یک شاغل هم تراز حقوق امروزش ملاک برقراری مستمری بازنشسته هم تراز خودش خواهد بود و حقوق روز او منطبق با ۹۰ درصد حقوق همان شاغل هم رده است.

بیشتر بخوانید:

حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی از کی تغییر می‌ کند؟

حیدری ادامه داده: از آنجا که در سال جاری فعلا فقط 40 درصد از 100 درصد همسان سازی اعمال می شود، اگر مابه التفاوت 90 درصد حقوق یک فرد شاغل با کل حقوق فرد بازنشسته همان رده 100 هزار تومان باشد، 40 هزار تومان از این مابه التفاوت پرداخت می شود و مابقی مابه التفاوت در سال های 1404۴ و 1405 نیز تا برقراری 100 درصد همسان سازی، پرداخت خواهد شد. یعنی برای آن بازنشسته در سال آینده 70 درصد و در سال 1405 کل آن فاصله (100 درصد از کل 90 درصد) حقوق شاغل با فرد بازنشسته پر می شود. 

عضو هیات مدیره کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران با اشاره به تفاوت فرمول متناسب سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی گفت: تمایزی که بین متناسب سازی حقوق بازنشسته تامین اجتماعی و همسان سازی حقوق کشوری و لشگری وجود دارد در این است که متناسب سازی به نسبت 90 درصد مستمری «زمان برقراری» محاسبه می شود. یعنی همان فرمول میانگین دو سال آخر در زمان برقراری مستمری مبنای محاسبه است. به عبارت بهتر، 100 درصد افزایش مستمری ناشی از متناسب سازی به نسبت 82 درصد مستمری بدون لحاظ نرخ تورم محاسبه می شود. یعنی یک بازنشسته تامین اجتماعی اگر مشمول متناسب سازی شود، 82 درصد به نسبت حقوق شاغل هم تراز خود آن هم در زمان برقراری مستمری، افزایش حقوق خواهد داشت که به نسبت بازنشستگان لشگری و کشوری کمتر است. 

نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری تاکید کرد: به عبارت بهتر، ملاک همسان سازی حقوق بازنشستگان دولتی 90 درصد از 100 درصد حقوق شاغل فعلی همرده است و شاخص متناسب سازی ما بازنشستگان تامین اجتماعی، 90 درصد از 82 درصد حقوق شاغل در زمان برقراری مستمری به قیمت های جاری آن سال است.

حیدری اضافه کرد: فرض کنید نرخ تورم 30 درصد باشد. یعنی مستمری سال گذشته فرد اگر 70 هزار تومان باشد، امسال 100 هزار تومان دریافت می کند. بازنشسته مذکور امسال اما اگر بازنشسته شده باشد، به میزان 90 درصد از 82 درصد حقوق میانگین دو سال اشتغال آخر خود اضافه دریافت می کند. در واقع شما در زمان برقراری مستمری حقوق معادل پایان اشتغال خود را دریافت نمی کنید، بلکه حقوق میانگین دو سال برای مستمری شما منظور خواهد شد. در این میان افزایش حقوق مستمری و متناسب سازی حقوق هرسال با افزایش نرخ تورم و نرخ افزایش حقوق سالیانه تغییر پیدا می کند. اثر تعدیلی نرخ برای سال بعد حساب شده و مابه التفاوت آن پرداخت می شود. البته ما از ابتدا گفته بودیم که این شیوه محاسبه مستمری و این شیوه متناسب سازی ایراد دارد.