بازدید مه آبادی از مرحله نهایی ارزیابی مدیران آینده فرودگاهی

به گزارش تین‌نیوز روابط‎عمومی شرکت فرودگاه‎ها و ناوبری هوایی ایران، در این بازدید رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت از مراحل مختلف ارزیابی داوطلبان در سومین روز از اجرای مراحل ارزیابی دیدار کرد و از نزدیک با شیوه آزمون‎ها و تعدادی از داوطلبان نسل آینده مدیران فرودگاهی آَشنا شد.

در مرحله نهایی نزدیک به 90 داوطلب از میان 626 نفر پس از غربال اولیه در سال 95 انتخاب شده‎اند که باید تحت یک برنامه نظام‌مند با بکارگیری مجموعه‌ای از آزمون‌های علمی و استاندارد، طی دو روز در آزمون حرفه‎ای زبان، آزمون تحلیل رفتاری، روان‎شناسی و شخصیتی، آزمون خود ارزیابی، آزمون کارتابل و توان نگارش دستورات و درخواست‎های اداری، آزمون ارائه شفاهی، آزمون توان مشارکت، تبادل نظر و ارائه راه حل در بحث گروهی و در آخر مصاحبه‎های ساختاریافته در حوزه‎های مدیریتی، رفتاری، شخصیتی، ارتباطی و تخصصی شرکت کنند.

زمان پیش‎بینی شده برای ارزیابی همه داوطلبان، 10 روز است و پس از جمع‎بندی امتیاز داوطلبان توسط اداره‌کل آموزش و توسعه نیروی انسانی، برترین آنها جهت آموزش‎های تکمیلی مدیریتی و تخصصی به دوره‎های مختلف اعزام شده، پس از کسب مهارت و توانمندی‌های لازم در بانک اطلاعاتی فرآیند انتخاب و انتصاب مدیران فرودگاهی ثبت می‌شوند.

این طرح برای اولین بار در شرکت فرودگاه‎ها و ناوبری هوایی ایران در جهت سیاست تأمین و پرورش مدیران آینده فرودگاه‌های کشور از نیروهای متخصص درون سازمان، برنامه‎ریزی و در حال اجرا است و با نگاهی مستمر به آن قرار است به صورت دوره‎ای ادامه یابد تا تمام کارکنان فرصت آزمودن توانمندی خود و افزایش آن را داشته باشند.