خبر مهم برای بازنشستگان / پرداخت حقوق آبان با اعمال متناسب سازی از پس فردا

طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در ایران، مشابه طرح‌های بازنشستگی سایر کشورها است که به‌منظور بهبود قدرت خرید و جبران کاهش ارزش واقعی مستمری‌ها طراحی می‌شود. برای بررسی عمیق‌تر و تخصصی‌تر این موضوع، در اینجا به تفکیک الزامات، فرمول‌ها و مقایسه‌های آماری بین ایران و چندین کشور دیگر پرداخته می‌شود.
1. تحلیل و الزامات اجرای طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان
طرح متناسب‌سازی با اهداف جبران افت قدرت خرید بازنشستگان طراحی شده است که شامل موارد زیر است:
• افزایش قدرت خرید بازنشستگان: در صورت افزایش تورم، نیاز است که مستمری‌ها به نحوی افزایش یابند که بازنشستگان بتوانند حداقل نیازهای معیشتی خود را تأمین کنند.
• هماهنگی با نرخ تورم و کاهش شکاف درآمدی: یکی از دلایل متناسب‌سازی، جلوگیری از کاهش قدرت خرید بازنشستگان نسبت به سایر اقشار جامعه است.
• تأمین مالی پایدار: برای اجرای این طرح، وجود منابع مالی پایدار ضروری است که از طریق بودجه دولتی یا منابع ذخیره‌ای سازمان تأمین اجتماعی تأمین می‌شود.
2. مقایسه طرح‌های متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در کشورهای مختلف
برای مقایسه‌ای بهتر، عملکرد طرح‌های مشابه در کشورهای مختلف از نظر میزان پوشش تورم، نرخ افزایش حقوق و نسبت حقوق بازنشستگان به حداقل دستمزد بررسی می‌شود:
کشور=میزان افزایش حقوق سالانه بازنشستگان=نسبت حقوق بازنشستگی به حداقل دستمزد=نرخ پوشش تورم
ایران=براساس فرمول جبران ۹۰ درصد افت حقوق=۶۰-۷۰٪=۴۰٪ در سال ۱۴۰۳
آلمان=به میزان افزایش دستمزد متوسط=۷۰٪=۱۰۰٪
ترکیه=۴۰٪ تا ۵۰٪ حقوق حداقل دستمزد=۶۵٪=۷۰٪
آمریکا=۳٪ به طور سالانه یا براساس نرخ تورم=۸۵٪=۱۰۰٪
ژاپن=براساس نرخ تورم و حقوق فعالین=۷۰-۸۰٪=۸۵٪
3. تحلیل فرمول جبران افت حقوق بازنشستگان
در ایران، فرمول جبران افت قدرت خرید بازنشستگان به‌صورت مرحله‌ای برای پوشش ۹۰ درصد از کاهش قدرت خرید طراحی شده است. این فرمول به تفکیک سال‌ها به شکل زیر تقسیم‌بندی شده:
سال=نسبت جبران کاهش قدرت خرید=مثال جبرانی (بر اساس حقوق یک بازنشسته با ۷ برابر حداقل حقوق در زمان بازنشستگی)
۱۴۰۳=۴۰٪=۶ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان در سال جاری
۱۴۰۴=۳۰٪=۴ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان برای سال ۱۴۰۴
۱۴۰۵=۳۰٪=۴ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان برای سال ۱۴۰۵
4. جدول مقایسه‌ای سیاست‌های متناسب‌سازی در کشورها با وضعیت ایران
فاکتورهای مقایسه=ایران=آلمان=ترکیه=آمریکا=ژاپن
هدف متناسب‌سازی=جبران افت ۹۰ درصد حقوق=جبران کامل تورم=حفظ قدرت خرید بازنشستگان=هماهنگی با تورم و هزینه زندگی=حمایت از سطح معیشت
میزان پوشش تورم=۴۰ درصد در مرحله اول=۱۰۰ درصد=۷۰ درصد=۱۰۰ درصد=۸۵ درصد
فراهمی منابع مالی=بودجه دولتی و ذخیره‌های تأمین=بودجه دولتی و صندوق بازنشستگی=صندوق‌های بازنشستگی و بیمه=صندوق تأمین اجتماعی و مالیات=منابع دولتی و بیمه‌ها
پرداخت به نسبت حداقل دستمزد=۶۰-۷۰٪=۷۰٪=۶۵٪=۸۵٪=۷۰-۸۰٪
5. تحلیل چالش‌ها و راهکارهای تأمین مالی برای طرح متناسب‌سازی در ایران
اجرای متناسب‌سازی در ایران با چالش‌های مختلفی روبروست که شامل موارد زیر می‌شود:
• چالش تأمین مالی: تأمین منابع مالی از طریق دولت و صندوق تأمین اجتماعی از جمله مهم‌ترین چالش‌های این طرح است.
• افزایش بار مالی بر صندوق تأمین اجتماعی: عدم هماهنگی بین افزایش مستمری‌ها و درآمدهای صندوق، می‌تواند منجر به بحران مالی شود.
• نیاز به بازنگری و اصلاحات ساختاری: برای پایداری مالی این طرح، نیاز است که در قوانین و مقررات صندوق‌ها و منابع تأمین مالی بازنگری صورت گیرد.
6. نمودار مقایسه‌ای افزایش حقوق بازنشستگان در ایران و چند کشور دیگر
در نمودار زیر، درصد افزایش حقوق بازنشستگان و پوشش تورم در کشورهای ایران، آلمان، ترکیه و آمریکا مقایسه شده است.
کشور=افزایش حقوق بازنشستگان (٪)=پوشش تورم (٪)
ایران=۴۰٪=۴۰٪
آلمان=۱۰۰٪=۱۰۰٪
ترکیه=۷۰٪=۷۰٪
آمریکا=۱۰۰٪=۱۰۰٪
نتیجه‌گیری
طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در ایران گامی مهم به سمت جبران افت قدرت خرید است، اما مقایسه با کشورهایی چون آلمان و آمریکا نشان می‌دهد که ایران هنوز در مرحله اولیه این طرح قرار دارد و نیازمند تأمین منابع مالی پایدار و بازنگری در سازوکارهای حمایتی است. همچنین، برای موفقیت این طرح، نظارت مستمر و ارائه راهکارهای اقتصادی کارآمد جهت افزایش بهره‌وری صندوق‌های بازنشستگی ضروری است.

حق بازنشسته ایکه بیست سال انباررنگ ک جزو مشاغل سخته کارکرده ودهسال هم بیمه پرداخت کرده باسابقه سی‌سال نهماه و پنج روزبرابربا کسي باشه که فقط چند سال حق بيمه داده وحداقل بگیرباشه اين واقعا بی انصافیه