◄ چرا کارکنان ایریکو از وضعیت موجود ناراضی اند؟

تاکنون سه بخش از میزگرد مجازی «بررسی مطابات و وضعیت رفاهی کارگران و کارکنان شرکت ایریکو» در شبکه خبری تحلیلی تین نیوز منتشر شده است. توجه شما را به مطالعه آخرین قسمت از این میزگرد دعوت می کنیم. بخش های پیشین این میزگرد را می توانید اینجا، اینجا و اینجا ببینید.

میزگرد مجازی تین نیوز با عنوان «بررسی مطابات و وضعیت رفاهی کارگران و کارکنان شرکت ایریکو» و با هدف بررسی حقوق به تعویق افتاده کارکنان این شرکت و تلاش برای اعتلای دوباره ایریکو به عنوان یکی از بزرگ ترین کارخانه های واگن سازی برگزار شد. در این میزگرد شماری از کارشناسان و کارکنان ایریکو به ارائه نظرات خود پرداختند. در این میزگرد تاکید شده که اگر کسانی نظری دارند و نمی خواهند نام شان فاش شود، می توانند بدون ذکر نام، به ارائه نظرات خود بپردازند.

در بخش های پیشین این میزگرد مجازی، کارکنان ایریکو به ارائه نقطه نظرات خود درباره شرایط کار در ایریکو پرداختند. در بخش آخر، حاضران در میزگرد مجازی، به بیان عمده دلایلی می پردازند که موجب نارضایتی آنها شده است.

 پایگاه خبری-تحلیلی تین نیوز امیدوار است که مشکلات داخلی ایریکو برطرف شود. این مجال، فرصتی برای ارائه نظرات کارکنان و مسئولان این شرکت بود که تین نیوز بدون سوگیری و دخل و تصرف، به انعکاس نقطه نظرات پرداخت.

دلایل نارضایتی خود را بفرمایید؟

حمید جایز: یکی از دلایل نارضایتی، شرایط مدیریت ایریکو می تواند باشد. قبلا شرکت به صورت خصولتی اداره می شد، بنابراین اظهارنظر مدیران با توجه به شرایط خاص آن یعنی «دولتی بودن» انجام می گرفت ولی در حال حاضر این شرکت خصوصی و شخصی است و خودِ این موضوع برای پرسنل نگران کننده شده است. چراکه در شرایط جدید کارکنان احساس می کنند که دست مدیران برای تصمیم گیری در هر کاری باز است و کسی نمی تواند انتقادی بکند. متاسفانه این شرایط، شرکت را به وضعیت عدم تثبیت قوانین می رساند و نتیجتاً بر روی کار پرسنل تاثیر منفی می گذارد.

ناشناس: در راه آهن سلیقه ای عمل می شود.  به نظر شما ارگانی که به علت نداشتن بودجه نمی تواند حقوق پرسنل را واریز کند چرا باید چندین میلیارد تومان بابت سنوات از بودجه ای که به مدت سه سال ذخیره شده است پرداخت کند؟ این پرسشی است که مدیران این شرکت از خود می پرسند و به همین دلیل هم به معوقات کارکنان رسیدگی نمی کنند.

حمید جایز: بزرگترین دغدغه مدیران باید این باشد که چرا پرسنل سر کار نیستند. و چرا انگیزه کار از آنها بیرون رفته است. متشکرم از این میزگرد که باعث شد به برخی مسایل جاری شرکت ها توجه شود.