جوانگرایی یعنی اینکه هر آدم بی تخصصی صرفا بخاطر سن پایین رئیس شود؟/ چند مدیر داریم که بعد از پایان مسئولیتش مانند آذری جهرمی پست دیگری نگیرد؟

به گزارش تین نیوز، روزنامه هم میهن نوشت: کسی نفهمید که آقای میعاد صالحی - خوشبختانه در همین روزهای گذشته از کار کنار گذاشته شده اند - اساساً چه صلاحیتی برای تصدی مدیریت بر صندوق بازنشستگی کشور و بعد هم راه آهن سراسری ایران داشتند؟ اصلاً از کجا آمده بودند؟ جوان گرایی به این معناست که فرد بی تجربه ای را برچسب «نخبه» بزنیم و بر صدر سازمان ها و نهادهای حکمرانی بنشانیم تا به خرج مردم تجربه بیندوزند؟

این صفت «نخبه» که بی دلیل و دائمی خرج می کنیم و عده ای را به آن می خوانیم، برای کشور هزینه دارد. وقتی آقا یا خانمی را به صرف تحصیلات معمولی دانشگاهی - گیریم بدون استفاده از رانت، سهمیه و ارفاق - نخبه بنامیم، دیگر نمی شود او را از جایگاهی که برایش ساخته ایم پایین آورد.

همین الان آقای میعاد صالحی وارد چرخه مدیریت کشور شده اند، آن هم با کارنامه ای نه چندان خوب، آیا ممکن است ایشان به سمت کارشناسی در دستگاهی مرتبط با تحصیلات شان یا حتی تدریس صرف در دانشگاه رضایت دهند؟

چند نفر مثل آذری جهرمی داشته ایم که بعد از وزارت به کارمندی و کارشناسی در اداره ای که محل استخدامش بوده، بسنده کند و بخواهد ادامه تحصیل دهد؟ معمولاً آنها که وارد دایره بسیار بسته مدیران دولتی می شوند، دیگر تا پایان عمرشان ماندنی می شوند. بعضی هم اسباب ترقی فرزندان شان که ژن خوب و برتری نسبت به مای رعیت دارند را مهیا می کنند.