◄ راه اندازی نظام پیشنهادها برای مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های وزارت راه و شهرسازی

چشم انداز، ارتقای عملکرد وزارت راه و شهرسازی است

این مقام مسئول حفظ سرمایه انسانی کارآمد، انجام کارها با هماهنگی و خرد جمعی و کاهش هزینه های غیرضروری را بخشی از ماموریت های پیش رو عنوان و تاکید کرد: تمام تلاش ما در وزارت راه و شهرسازی، ارتقای عملکرد است. بنابراین برگزاری جلسات هدفمند و پیگیری اجرای آنها در برنامه شرکت ها و سازمان ها باشد.

ارائه خدمات در وزارت راه و شهرسازی با هدف افزایش رضایتمندی مردم باشد

انجم شعاع در ادامه به حجم عملیات عمرانی در مجموعه وزارت راه و شهرسازی اشاره و تاکید کرد: تمامی خدمات ما باید منجر به رضایت مردم شود.

تاکید بر اجرایی و عملیاتی شدن برنامه های وزیر راه و شهرسازی

معاون وزیر راه و شهرسازی با تاکید بر انتخاب وزیری مقتدر و مسلط بر عملیاتی و اجرایی شدن برنامه های وزیر راه و شهرسازی که در مجلس ارائه شد تاکید کرد.

تاکید بر به کارگیری نیروهای کارآمد، افزایش تعلق سازمانی، ایجاد انگیزه و حفظ شان و کرامت همکاران

انجم شعاع به کارگیری، حفط و بهره مندی از منابع انسانی، منابع مالی و تجهیزات را حائز اهمیت عنوان کرد و گفت: فراهم کردن شرایط و باز کردن فضا برای فعالیت نیروهای کارآمد، افزایش تعلق سازمانی، ایجاد انگیزه و حفظ شان و کرامت همکاران در برنامه این معاونت است و تمامی معاونان توسعه و مدیریت منابع انسانی شرکت ها و سازمان ها بر انجام آن اهتمام داشته باشند.

معاون وزیر راه و شهرسازی رفع بی عدالتی در نظام پرداخت های مجموعه وزارت راه و شهرسازی را از دیگر اولویت ها برشمرد و افزود: ایجاد و تقویت روحیه جهادی در ستاد و تمامی شرکت ها و سازمان های تابعه وزارت راه و شهرسازی در برنامه باشد و تلاش کنیم تا تعلق سازمانی افزایش یابد.

تاکید بر اجرای بند ۶ سیاست های کلی نظام 

وی تصریح کرد: دست به دست هم بدهیم تا ضمن ریشه کن کردن بی عدالتی، بند ۶ سیاست های کلی نظام را که تاکید بر عدالت در پرداخت ها است را در وزارت راه و شهرسازی عملیاتی کنیم. 

ضرورت داشتن برنامه در جذب، استخدام، نگهداشت و خروج نیروی انسانی 

انجم شعاع تاکید کرد: در وزارت راه و شهرسازی برای ۴ مرحله جذب، استخدام، نگهداشت و خروج نیروی انسانی باید برنامه داشته باشیم. باور داریم که حرکت بدون برنامه یعنی حرکت در تاریکی که قابل قبول نیست. 

وی وضعیت کنونی وزارت راه و شهرسازی برای بازنشستگان و افرادی که در شرف بازنشستگی هستند را نامطلوب خواند و از اصلاح وضع موجود خبر داد. به گفته وی، تدابیری اندیشیده می شود تا تجربیات بازنشستگان ماهر و کارآمد در مجموعه وزارت راه و شهرسازی در قالب آموزش به شاغلان منتقل شود و بازنشستگان مجموعه وزارت راه و شهرسازی ارتباط قوی با سازمان خود در ایام بازنشستگی برقرار کنند.

ساماندهی اموال، یکپارچه کردن سامانه ها و تحقق دولت الکترونیک 

معاون وزیر راه و شهرسازی منابع انسانی در ادامه اجرای قانون مناقصات، برگزاری فراخوان و انتخاب بهترین شرکت ها را از طریق رقابت سالم، ساماندهی اموال، ساماندهی سامانه ها و یکپارچه کردن آنها، حذف رفت و آمدهای غیرضروری مردم به مجموعه وزارت راه و شهرسازی از طریق هوشمندسازی و ایجاد دولت الکترونیک را از ضرورت های وزارت راه و شهرسازی برشمرد.

تاکید بر سلامت اداری و جلوگیری از انحراف و فساد

انجم شعاع یکی دیگر از اهداف مهم را زمینه سازی تحقق سلامت اداری و جلوگیری از انحراف و فساد برشمرد.

تشکیل مرکز ارزیابی شایستگی 

وی همچنین از تشکیل مرکز ارزیابی شایستگی در کنار کمیته انتصابات خبر داد.

اجرای قانون جوانی جمعیت

انجم شعاع همچنین در بخشی از سخنان خود اجرای قانون جوانی جمعیت را از جمله دغدغه ها و اولویت های این دوره عنوان کرد و گفت: تلاش می کنیم تا این قانون به نحو احسن اجرایی و عملیاتی شود.

تلاش برای تحقق تولید مسکن در کشور 

معاون وزیر راه و شهرسازی همچنین پیگیری برای خانه دار شدن همکاران واجد شرایط را از دیگر برنامه ها عنوان کرد و بر اهتمام وزارت راه و شهرسازی برای خانه دار کردن اقشار کم درآمد و نیازمند تاکید کرد.

وی تلاش برای تثبیت نیروهای قراردادی و کار معین از روش های قانونی را از دیگر اولویت ها دانست و افزود: تشکیل شوراهای راهبردی و توسعه و تشکیل کمیته های ذیل آنها، ارتقای کیفیت نمازخانه ها، عدالت در برخوردها و استخدام نیروی های کارآمد، تمرکز زدایی و تفویض اختیارات به استان ها، توانمندسازی کارکنان، اجرای ارزیابی های شایسته و شایسته گزینی را از دیگر برنامه ها عنوان کرد.