بازدید سایت : ۴۷۴۵۳

نشست تخصصی معاونان توسعه منابع وزارت راه به میزبانی سازمان بنادر/ راه اندازی مرکز ارزیابی شایستگی در سازمان های تابعه وزارت راه

تشکیل شاسنامه نیازها و سلامت ویژه مدیران در اولویت وزارت راه و شهرسازی

نشست تخصصی معاونان توسعه منابع وزارت راه به میزبانی سازمان بنادر/ راه اندازی مرکز ارزیابی شایستگی در سازمان های تابعه وزارت راه
تین نیوز |

دومین نشست تخصصی معاونان توسعه مدیریت و منابع سازمان ها و شرکت های تابعه وزارت راه و شهرسازی با تاکید بر "راه اندازی هرچه سریع تر مرکز ارزیابی شایستگی" در این وزارتخانه به میزبانی سازمان بنادر و دریانوردی برگزار شد.

به گزارش تین نیوز به نقل از سازمان بنادر و دریانوردی، رضا انجم شعاع معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت راه در این نشست با بیان اینکه راه اندازی مرکز ارزیابی شایستگی در این وزارت خانه از نان شب هم واجب تر است، تاکید کرد: این مرکز، علاوه بر اندوخته اطلاعاتی بسیار راهگشا در خصوص کارکنان و مدیران دستگاه های تابعه، مهمترین نقش خود را در انتصابات شایسته بروز می دهد، بنابراین باید در شان همه کارکنان وزارت راه و شهرسازی باشد.

انجم شعاع هممچنین ساماندهی منابع انسانی را یکی از وظایف مهم معاونت توسعه مدیریت و منابع سازمان ها برشمرد و گفت: در فرایند ساماندهی منابع انسانی، شناسایی نیروهای مازاد و قرارگیری نیروهای متخصص در جایگاه تعریف شده، بسیار حایز اهمیت است.

وی با بیان اینکه انگیزه مندی و انگیزش کاری، کم ترین تاثیرساماندهی درست کارکنان است، اظهار کرد: کاهش همیت و تعلق سازمانی یکی از چالش های جدی در دستگاه های اجرایی کشور است.

وی تاکید کرد: با یک برنامه ریزی اصلی و اساسی باید طی شش ماه آینده میزان تعلق و انگیزش سازمانی را به میزان 80 درصد ارتقا بدهیم.

انجم شعاع توجه به نیازها و سلامت مدیران را یکی از رویکردهای جدی دولت جهاردهم عنوان کرد و گفت: یکی از برنامه های ویژه این وزارت خانه "تشکیل شناسنامه شایستگی و سلامت برای مدیران" است.

معاون توسعه مدیریت و منابع همچنین بر رسیدگی به معیشت و رفاه کارکنان و پیگیری عاجل تخلفات ادرای تاکید کرد.

امیر محمد دوست، سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع سازمان بنادر و دریانوردی نیز در این نشست با اشاره به اقدامات این سازمان در حوزه جذب و به کارگیری نیروهای متخصص بندری و دریایی، از برگزاری آزمون استخدام جذب 309 نفر نیروی انسانی متخصص دریایی و بندری در آذرماه سال جاری خبر داد.

وی گفت: در این آزمون که اختصاصا برای استخدام و اشتغال در بنادر جنوبی کشور صورت می گیرد، کارشناس امور دریایی، کارشناس امور بندری، کارشناس تجهیزات و کارشناس کنوانسیون ها و معاهدات بین المللی جذب خواهد شد.

محمد دوست جذب نیروهای تعهد خدمتی( 10 ساله) و جذب نیروهای استعداد برتر و نخبه را یکی دیگر از راهکارهای سازمان بنادر و دریانوردی برای رفع چالش نیروهای متخصص در بنادر تجاری کشور برشمرد.

بنا بر این گزارش، در این نشست معاونان توسعه مدیریت و منابع سایر سازمان ها و دستگاه های تابعه وزارت راه و شهرسازی نیز به چالش ها و مشکلات شان درحوزه نیروهای انسانی پرداختند.

آخرین اخبار حمل و نقل را در پربیننده ترین شبکه خبری این حوزه بخوانید
ارسال نظر
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تین نیوز در وب منتشر خواهد شد.
  • تین نیوز نظراتی را که حاوی توهین یا افترا است، منتشر نمی‌کند.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.
  • انتشار مطالبی که مشتمل بر تهدید به هتک شرف و یا حیثیت و یا افشای اسرار شخصی باشد، ممنوع است.
  • جاهای خالی مشخص شده با علامت {...} به معنی حذف مطالب غیر قابل انتشار در داخل نظرات است.

  • کارشناس پاسخ

    ودرنتیجه سازمان بنادر از انجام تکالیف قانونی نسبت به استخدام فرزندان ایثارگران معاف گردیده است که نه نماینده سازمان اشاره می نماید و نه نماینده وزارت راه تاکیدی دارند زیرا ....؟!!!!!!!!

  • بنده خدا پاسخ

    جناب آقاي انجم شجاع " بنده شناختي از جنابعالي ندارم ولي اين روزا تمجيد و تعريف از شما گوش ها رو نوازش ميده و ظاهراً عزيز مصر وزارت راه شديد . لطفاً به وعده رييس جمهور عمل كنيد و كساني را كه ديده نشدند و رانت و نماينده پشتشان نيست رو هم ببينيد. الان در برخي از شركتهاي دولتي براي برخي افراد ( سفارش شده بي استعداد) پست سازي ميكنن. به فكر معيشت ساير كاركنان استانها و شهرستانها هم باشيد خيلي از كارشناسان و نيروهاي زبده كه در خارج از مركز گمنام موندن به دليل شرايط بسيار بد و پائين پرداختي ها در استانها قالباً يا به مشاغل كاذب روي آورده و يا مهاجرت ميكنن. متاسفانه مديران منتخب صرفاً از تهران و با سفارش از بالا منتصب ميشن كه حتي يه روز سابقه اجرايي و كارگاهي ندارن و از مصائب پروژه ها دركي ندارن و اين شده حال و روز پروژه ها. همه رفتني هستند انشاءالله كه خاطره خوبي براي همه از خودتون به يادگار بگذاريد.

  • ناشناس پاسخ

    سلام علیکم
    ضمن تشکر از رویکرد مثبت معاون محترم توسعه وزارت راه، پیرو وعده های انتخاباتی و شعار ایشان در خصوص ایجاد وفاق، خواهشمند است نسبت به تغییر کلیه مدیران نالایقی که در دولت قبل یک شبه بدون داشتن هیچگونه مسئولیت، تجربه و رزومه کاری به پست و مقامی رسیدند، اقدام عاجل مبذول فرمائید. به عنوان نمونه حیدری رئیس مرکز تحقیقات راه، مسکن و شهرسازی که یک شبه از کارگزینی این مرکز به ریاست آن رسید و با انتخاب افرادی ضعیف و ناتوان به عنوان معاون و مدیر باعث نارضایتی در بین کارکنان و مردم عزیز (ارباب رجوع) گردید و برای زن خود پست معاونت و خودروی لاکچری، آپارتمان و ... تهیه نمود.