◄ کارگران بازنشسته ایران صدرا معترضند: عدم محاسبه قانونی سنوات پایان خدمت

به گزارش تین نیوز، به گفته چندتن از کارگران بازنشسته شرکت صنعتی دریایی ایران (صدرا) در استان بوشهر، طبق قانون، مبنای محاسبه سنوات کارگران در قانون کار به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق تعیین شده است؛ این در حالی است که کارفرمای شرکت صنعتی دریایی ایران (صدرا) بوشهر در پرداخت سنوات بازنشستگی شمار زیادی از کارگران، طبق این قانون عمل نکرده است.

از قرار معلوم در نتیجه عدم اجرای این قانون توسط کارفرما، میزان پرداختی هر یک از کارگران بازنشسته به حداقل کاهش یافته و همین مسئله باعث شده که برخی آن ها برای وصول مطالبات سنواتی خود به اداره کار بوشهر، طرح شکایت کنند.

این کارگران بازنشسته در گفتگو با ایلنا می گویند: سنوات بازنشستگی آن ها تا سال ۱۳۹۴ پرداخت نشده و فقط تعدادی از همکاران وجوهی را به عنوان علی الحساب از شرکت به دلیل شرایط اضطراری زندگی خود مطالبه کرده اند بعد آن از سال ۱۳۹۴ تا ۱۴۰۲ وجوهی که همکاران ما به عنوان سنوات دریافت کرده اند، بر مبنای آخرین حقوق و دستمزد نبوده است.

مشکل اصلی ایجاد شده برای کارگران بازنشسته مجموعه آن است که در هنگام بازنشستگی کارگران، کارفرما وجوه پرداختی در حین کار را به عنوان حق سنوات آن ها محاسبه کرده است و از محاسبه حق سنوات براساس آخرین حقوق پرداختی و پرداخت مابه التفاوت آن سرباز می زند. این در حالی است که مبنای محاسبه سنوات کارگران در قانون کار، به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق و براساس تمام آیتم های مزدی به تبع شغل، تعیین شده است.

کارگران می گویند: طبق قانون، حق سنوات کارگران، باید هنگام پایان کار پرداخت شود. برای کارگران، پایان کار همان زمان بازنشستگی آن هاست. بنابراین اگر کارفرمایی وسط کار، حق سنوات را پرداخت کند، این وجه به صورت علی الحساب مدنظر قرار خواهد گرفت.

کارگران بازنشسته شرکت صنعتی دریایی ایران (صدرا) در استان بوشهر می گویند: همچنان کارفرما از پرداخت مابه التفاوت حق سنوات ما درحین کار براساس آخرین حقوق، امتناع می کند و در این شرایط، کارگران بازنشسته شرکت در بلاتکلیفی و سرگردانی قرار دارند.