نشست تخصصی معاونان توسعه منابع وزارت راه به میزبانی سازمان بنادر/ راه اندازی مرکز ارزیابی شایستگی در سازمان های تابعه وزارت راه
تشکیل شاسنامه نیازها و سلامت ویژه مدیران در اولویت وزارت راه و شهرسازی
دومین نشست تخصصی معاونان توسعه مدیریت و منابع سازمان ها و شرکت های تابعه وزارت راه و شهرسازی با تاکید بر "راه اندازی هرچه سریع تر مرکز ارزیابی شایستگی" در این وزارتخانه به میزبانی سازمان بنادر و دریانوردی برگزار شد.
به گزارش تین نیوز به نقل از سازمان بنادر و دریانوردی، رضا انجم شعاع معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت راه در این نشست با بیان اینکه راه اندازی مرکز ارزیابی شایستگی در این وزارت خانه از نان شب هم واجب تر است، تاکید کرد: این مرکز، علاوه بر اندوخته اطلاعاتی بسیار راهگشا در خصوص کارکنان و مدیران دستگاه های تابعه، مهمترین نقش خود را در انتصابات شایسته بروز می دهد، بنابراین باید در شان همه کارکنان وزارت راه و شهرسازی باشد.
انجم شعاع هممچنین ساماندهی منابع انسانی را یکی از وظایف مهم معاونت توسعه مدیریت و منابع سازمان ها برشمرد و گفت: در فرایند ساماندهی منابع انسانی، شناسایی نیروهای مازاد و قرارگیری نیروهای متخصص در جایگاه تعریف شده، بسیار حایز اهمیت است.
وی با بیان اینکه انگیزه مندی و انگیزش کاری، کم ترین تاثیرساماندهی درست کارکنان است، اظهار کرد: کاهش همیت و تعلق سازمانی یکی از چالش های جدی در دستگاه های اجرایی کشور است.
وی تاکید کرد: با یک برنامه ریزی اصلی و اساسی باید طی شش ماه آینده میزان تعلق و انگیزش سازمانی را به میزان 80 درصد ارتقا بدهیم.
انجم شعاع توجه به نیازها و سلامت مدیران را یکی از رویکردهای جدی دولت جهاردهم عنوان کرد و گفت: یکی از برنامه های ویژه این وزارت خانه "تشکیل شناسنامه شایستگی و سلامت برای مدیران" است.
معاون توسعه مدیریت و منابع همچنین بر رسیدگی به معیشت و رفاه کارکنان و پیگیری عاجل تخلفات ادرای تاکید کرد.
امیر محمد دوست، سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع سازمان بنادر و دریانوردی نیز در این نشست با اشاره به اقدامات این سازمان در حوزه جذب و به کارگیری نیروهای متخصص بندری و دریایی، از برگزاری آزمون استخدام جذب 309 نفر نیروی انسانی متخصص دریایی و بندری در آذرماه سال جاری خبر داد.
وی گفت: در این آزمون که اختصاصا برای استخدام و اشتغال در بنادر جنوبی کشور صورت می گیرد، کارشناس امور دریایی، کارشناس امور بندری، کارشناس تجهیزات و کارشناس کنوانسیون ها و معاهدات بین المللی جذب خواهد شد.
محمد دوست جذب نیروهای تعهد خدمتی( 10 ساله) و جذب نیروهای استعداد برتر و نخبه را یکی دیگر از راهکارهای سازمان بنادر و دریانوردی برای رفع چالش نیروهای متخصص در بنادر تجاری کشور برشمرد.
بنا بر این گزارش، در این نشست معاونان توسعه مدیریت و منابع سایر سازمان ها و دستگاه های تابعه وزارت راه و شهرسازی نیز به چالش ها و مشکلات شان درحوزه نیروهای انسانی پرداختند.
ودرنتیجه سازمان بنادر از انجام تکالیف قانونی نسبت به استخدام فرزندان ایثارگران معاف گردیده است که نه نماینده سازمان اشاره می نماید و نه نماینده وزارت راه تاکیدی دارند زیرا ....؟!!!!!!!!
جناب آقاي انجم شجاع " بنده شناختي از جنابعالي ندارم ولي اين روزا تمجيد و تعريف از شما گوش ها رو نوازش ميده و ظاهراً عزيز مصر وزارت راه شديد . لطفاً به وعده رييس جمهور عمل كنيد و كساني را كه ديده نشدند و رانت و نماينده پشتشان نيست رو هم ببينيد. الان در برخي از شركتهاي دولتي براي برخي افراد ( سفارش شده بي استعداد) پست سازي ميكنن. به فكر معيشت ساير كاركنان استانها و شهرستانها هم باشيد خيلي از كارشناسان و نيروهاي زبده كه در خارج از مركز گمنام موندن به دليل شرايط بسيار بد و پائين پرداختي ها در استانها قالباً يا به مشاغل كاذب روي آورده و يا مهاجرت ميكنن. متاسفانه مديران منتخب صرفاً از تهران و با سفارش از بالا منتصب ميشن كه حتي يه روز سابقه اجرايي و كارگاهي ندارن و از مصائب پروژه ها دركي ندارن و اين شده حال و روز پروژه ها. همه رفتني هستند انشاءالله كه خاطره خوبي براي همه از خودتون به يادگار بگذاريد.
سلام علیکم
ضمن تشکر از رویکرد مثبت معاون محترم توسعه وزارت راه، پیرو وعده های انتخاباتی و شعار ایشان در خصوص ایجاد وفاق، خواهشمند است نسبت به تغییر کلیه مدیران نالایقی که در دولت قبل یک شبه بدون داشتن هیچگونه مسئولیت، تجربه و رزومه کاری به پست و مقامی رسیدند، اقدام عاجل مبذول فرمائید. به عنوان نمونه حیدری رئیس مرکز تحقیقات راه، مسکن و شهرسازی که یک شبه از کارگزینی این مرکز به ریاست آن رسید و با انتخاب افرادی ضعیف و ناتوان به عنوان معاون و مدیر باعث نارضایتی در بین کارکنان و مردم عزیز (ارباب رجوع) گردید و برای زن خود پست معاونت و خودروی لاکچری، آپارتمان و ... تهیه نمود.