نیروی انسانی خوب و با ارزش نگران آینده شغلی خود نیست

تین نیوز | مدیرکل آموزش و توسعه نیروی انسانی گفت: ارزیابی کارکنان، فرصت‌های خوبی پیش روی همکاران خواهد گذاشت و ثمرات آن در آینده نصیب شرکت فرودگاه‌ها که نقش راهبردی برای آتیه کشور دارد٬ می‌‌شود.
 

به‌ گزارش تین نیوز از روابط‌‌ عمومی شرکت فرودگاه‌های کشور؛ علی‌اکبر دلوریان‌زاده با بیان اینکه هدف از ارزیابی کارکنان صرفا مسابقه علمی نیست گفت: این ارزیابی برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری شرکت فرودگاه‌ها بر روی نیروی انسانی است.

مدیرکل آموزش و توسعه نیروی انسانی گفت:‌ رتبه‌بندی نیروها از حیث شایستگی‌ها(مدرک٬ تجربه٬ مهارت٬ زبان و کامپیوتر و... )٬ از دیدگاه مدیر مربوطه به لحاظ شایستگی‌های ارتباطی و... و در بخش آزمون کتبی و تخصصی در رشته کاری فعلی(فعالیت یا شغل یا مشاغلی که هم اکنون در آن شاغلند ) می‌بایست مورد ارزیابی قرار گیرند.

وی اظهار داشت: ارزیابی شایستگی‌ها و توانمندی‌های بالقوه نیروی انسانی تکلیفی اساسی برای هر سازمانی است تا به شناسایی منابع خود به‌ویژه منابع انسانی بپردازد.

دلوریان‌زاده در ادامه ارزیابی کارکنان را ضروری دانست و گفت: بر این اساس آن دسته از نیروی انسانی که برای مشاغل حجمی بکارگرفته شده‌‌اند اما براساس ضرورت و نیاز شرکت در مشاغل غیرحجمی نظیر امور کارشناسی تخصصی یا امور اداری فنی و مهندسی مالی و بودجه و بازرگانی و ساختمان و .. مشغول به‌کار هستند٬ می‌بایست مورد ارزیابی قرار بگیرندتا متوجه شویم مناسب هستند یا نیاز به توانمندسازی یا واگذاری دارند.

مدیرکل آموزش و توسعه نیروی انسانی اظهار داشت: در برخی مشاغل که واگذاری آنها قطعی است و نیاز به ناظر وجود دارد باید ببینیم کدامیک از نیروها می‌توانند بهترین ناظر باشند.

وی در پایان تاکید کرد؛ نیروی انسانی خوب هیچ‌وقت برای آینده شغلی خود نگران نیست.