شایسته سالاری، رمز موفقیت کابینه دوازدهم
وبلاگ حمید نجف- الساعه که در ایوان منزل با همشیره‌ی همایونی به شکستن لبه‌ی نان مشغولیم، خبر رسید که شاهزاده وثق‌الدوله حاکم قم را که به جرم رشا و ارتشا معزول کرده بودم به توصیه‌ی عمه‌ی خود ابقا فرموده و سخن هزل بر زبان رانده‌اید. فرستادم او را تحت‌الحفظ به تهران بیاورند تا اعلیحضرت بدانند که اداره‌ی امور مملکت به توصیه‌ی عمه و خاله نمی‌شود.
هر چند در خصوص انتصاب این مرقومه بالا به شخص امیر کبیر حرف و حدیث های زیادی وجود دارد اما از نظر محتوایی اینقدر ارزشمند است که نمی توان به آسانی از کنار آن گذشت .
جملاتی که طی سالیان متمادی به واسطه وجود انحراف در رویه های انتخابی وعزل و نصبها همچنان تر و تازه مانده و مصادیق عینی آن هنوز هم کم و بیش در جریان است .
متاسفانه در کشور ما بهره گیری از کلماتی نظیر شایسته سالاری ، شایسته محوری و ضابطه مندی معمولا در قالب شعار و سخنرانی نمود و بروز پیدا می کند ولی در فصل عمل همچنان ازهمان پروسه های نخ نما شده قدیمی مثل توصیه ، سفارش و فرمایش بهره می بریم ، روشی که شاید بتوان آن را عامل بسیاری از ناهنجاریها ومشکلات سازمانی و ساختاری در کشور به حساب آورد.
این روزها با انتخاب مجدد دکتر روحانی بازار حرف و حدیثها در خصوص چگونگی تغییر در کابینه داغ است ، آمار لیستهای کذایی ریز و درشت در شبکه های اجتماعی هر روز بیشتر و بیشتر می شود لیستهایی که معمولا با هدف تحمیل بعضی از افراد خاص به دولت تدوین و ارائه می شود .
اگر در زمان گذشته تنها فشار از طرف دول دیگر و خاله و خانباجی بود اکنون به لطف انقلاب شکوهمند اسلامی و استقلال کشور از شر اولی خلاص شده ایم اما گاهی رد پای دومی را می توان به وضوح در بعضی از عزل و نصبها مشاهده کرد .
طرف دودمان شرکتی را طی چند سال مدیریت ناشیانه به باد فنا داده است و اکنون با اعتماد به نفس بالا خواهان مدیریت شرکتی دیگر است .
وزیری طی دوره چهار ساله وزارت خود جز عقب رفت وزارتخانه هیچ بیلان عملکرد درستی نداشته اما همچنان خواهان ماندن است و برای بقا دست و پا میزند .
خیلی ها را که عملکرد درستی داشته اند به سادگی بر میداریم و جای آنان را به افراد توصیه شده می دهیم اقداماتی که دود آن نهایتا به چشم ملت و کشور خواهد رفت .
بیائیم به دور از گرایشات سیاسی، قبیله ای و روابط فامیلی ، کابینه بر اساس نظام شایسته سالاری بنا کنیم ، بیائیم کشور را طی چهار سال آتی در ریلی درست و در جهتی صحیح پیش ببریم .
قطعا وزرایی که با این روش انتخاب شوند ، ناچار به ادامه همین مسیر در سایر سطوح مدیریتی زیر مجموعه خود ، خواهند بود و این همان خواسته ایست که همه رای دهندگان از دولت دارند یعنی تغییر ، تغییری در جهت صحیح و مبتنی بر نظام شایسته سالاری .
بیائیم انتخاب خود را بر پایه توانایی افراد بنا گذاریم و آنان را با معیارهای متغیری از شایستگی مورد قضاوت قرار دهیم ، معیارهایی نظیر، تجربه ، معلومات ، سلامت روانی ، پاک دستی ، جسارت انجام کار، پایبندی به اخلاقیات و اعتماد ، امیدوارم دولت محترم به دور از فشارهای پیرامونی کار را به کاردان بسپارد .
