هیچ انتصابی در وزارت راه و شهرسازی بدون رعایت اصل شایستگی انجام نمی شود

به گزارشس تین نیوز به نقل از وزارت راه و شهرسازی، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی با اشاره به برنامه های گسترده و عمیقی که در دوره جدید وزارت راه و شهرسازی در حال پیگیری است، از انتصاب وزیر از خانواده این وزارتخانه ابراز خرسندی کرد و این رویکرد را موجب تقویت ارتباطات درون سازمانی دانست.

وی تصریح کرد: این وزارتخانه در حوزه های زیرساختی از جمله راه، راه آهن، هواپیمایی و هواشناسی نقش بسزایی در ارتقای رضایت عمومی و بهبود کیفیت زندگی مردم ایفا می کند.

انجم شعاع با اشاره به اولویت های کاری، بر لزوم تصمیم گیری سریع و قاطع در حوزه هایی که به سرپرستی سپرده شده اند، تاکید کرد و افزود: در این دوره اولویت با رعایت شأن و منزلت کارکنان و بهبود شرایط معیشتی آنهاست.

وی به مشکلات موجود در پرداخت های استانی و لزوم توجه به بودجه این استان ها اشاره کرد و اظهار داشت: برخی نابرابری ها موجب کاهش انگیزه و عملکرد کارکنان می شود.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی همچنین خواستار توجه ویژه به اصلاح نظام پرداخت ها و افزایش بودجه استان ها به منظور برقراری عدالت در این حوزه شد.

وی از پیگیری های مستمر وزارتخانه برای رفع کسری بودجه سال جاری خبر داد و از همه مدیران استانی خواست تا با ارتباط نزدیک با نمایندگان مجلس، از فرصت های موجود برای تقویت بودجه استانی بهره برداری کنند.

انجام شعاع افزود: تلاش برای کسب موافقت های لازم و تصویب اعتبارات اضافی، در کنار پیگیری های منظم در کمیسیون های مجلس، از جمله اقدامات ضروری برای دستیابی به این اهداف است.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی به لزوم اصلاح ساختار سازمانی در سطح استان ها اشاره کرد و گفت: برای بهبود عملکرد این سازمان ها، جلسات متعددی با سازمان امور اداری و استخدامی کشور برگزار شده است.

وی بر ضرورت توجه به موضوعاتی نظیر بیمه تکمیلی کارکنان و تأمین مسکن برای آنها تاکید کرد و افزود: این موارد نقش مهمی در ایجاد انگیزه و بهبود وضعیت معیشتی همکاران ایفا می کنند.

انجم شعاع با اشاره به ایجاد یک مرکز ارزیابی شایستگی در وزارتخانه اظهارداشت: این مرکز با هدف ارزیابی دقیق و اصولی توانایی ها و مهارت های کارکنان راه اندازی خواهد شد تا روند انتصابات و ارتقاها بر اساس معیارهای شایستگی انجام گیرد.

وی تصریح کرد: این موضوع به صورت الگویی در سایر دستگاه های اجرایی کشور نیز مطرح خواهد شد و بر این اساس هیچ انتصابی در وزارت راه و شهرسازی صورت نخواهد گرفت، مگر با تکیه بر اصل شایستگی اشخاص.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی همچنین بر لزوم رعایت اصل شایستگی و تخصص در انتصابات تاکید کرد و یادآور شد: انتصابات بر اساس تعهد، تخصص، تجربه و دانش انجام خواهد شد تا افراد در جایگاه هایی متناسب با توانایی هایشان قرار بگیرند.

وی افزود: در مواردی که انتصابات بر مبنای شایستگی انجام شده، نتایج مثبت آن به وضوح در افزایش بهره وری و رضایت کارکنان و همچنین در خدمات رسانی به مردم مشاهده شده است.

انجام شعاع از مدیران استانی خواست تا برنامه های خود را به گونه ای تنظیم کنند که اقدامات آنها به بهبود عملکرد وزارتخانه منجر شود و برگزاری جلسات مستمر برای پیگیری و تبادل نظر در این زمینه را ضروری دانست.

وی اظهار امیدواری کرد که با اجرای دقیق برنامه های مطرح شده، شاهد ارتقای سطح خدمات رسانی در سطح کشور خواهیم بود.