◄ قابل توجه رانندگان عضو انجمن های کارگری: نحوه حل اختلاف بین کارگر و کارفرما اعلام شد

بر اساس دستورالعملی که در تاریخ 27 مهرماه امسال از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به ادارات کل استانی ارسال شده است، انجمن های صنفی کارگری مکلف به برگزاری جلسه حل اختلاف بین کارگر و کارفرما شدند.

به گزارش تین نیوز، این دستورالعمل با توجه به قانون کار کشور در خصوص سازش مستقیم بین کارفرما، کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنان در شورای اسلامی کار، انجمن صنفی کارگران، نماینده کارگران کارگاه قبل از اقامه دعوا در مراجع حل اختلاف کار صادر شده است.

بیشتر بخوانید:

رانندگان بخوانند/ آیا شرایط بازنشستگی در صنوف مختلف، متفاوت است؟

در ماده یک این دستورالعمل که شامل 14 ماده است، عنوان شده که در صورت اختلاف بین کارگر، کارآموز و کارفرما و عدم حصول سازش مستقیم بین طرفین، افراد مذکور مکلفند در اجرای ماده 57 قانون کار و قبل از طرح دعوا در مراجع حل اختلاف کار، درخواست خود مبنی بر ایجاد سازش را به تشکل کارگری مستقر در کارگاه (شورای اسلامی کار، انجمن صنفی کارگران، نماینده کارگران کارگاه) ارایه دهند.

در کارگاه هایی که تشکل کارگری در آن تشکیل نشده است، با تقاضای ذی نفع، مراجع حل اختلاف کار به دعوا رسیدگی می کنند.

در ماده 2 این دستورالعمل تاکید شده حل و فصل اختلاف از طریق سازش، مستلزم تقدیم درخواست کتبی به تشکل کارگری مستقر در کارگاه است.

ماده 3 این دستورالعمل عنوان کرده تشکل کارگری مستقر در کارگاه، مکلف است حداکثر ظرف مدت پنج روز کاری از تاریخ وصول درخواست، نسبت به تشکیل جلسه سازش اقدام نماید.

 همچنین در ماده 4 عنوان شده است: تشکل کارگری مستقر در کارگاه به طور کتبی از کارفرما، کارگر یا کارآموز برای شرکت در جلسه سازش دعوت به عمل می آورد.