اصلاح چارت سازمان هواپیمایی کشوری با جدیت دنبال می شود

  معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت راه وشهرسازی در نشست هم اندیشی معاونان توسعه مدیریت و منابع وزارت راه و شهرسازی گفت: بهبود و یادگیری مستمر همچنین آشنایی با ظرفیت ها و ماموریت های سازمان ها و شرکت های تابعه از عمده ترین اهداف برگزاری نشست های هم اندیشی مذکور به شمار می رود.

به گزارش تین نیوز به نقل از سازمان هواپیمایی کشوری، رضا انجم شعاع،گفت: توسعه فقط سرمایه گذاری فیزیکی نیست بلکه توسعه اصلی تمرکز بر منابع و سرمایه انسانی است بنابراین استراتژی اساسی حمایت و پشتیبانی مستمر از همکاران، جلب اعتماد آنها وهمچنین شادابی و افزایش طراوات ایشان است.
وی، افزود: معاونت توسعه مدیریت منابع از وظایف سنگینی برخودار است و نقش بسیار اساسی در تعالی سازمانی و و یا برعکس ایفا خواهد کرد.
انجم شعاع با بیان اینکه مدیران سرمایه های سازمان ها به شمار می روند، افزود: توجه ویژه به بخش توسعه و منابع انسانی در سازمان ها و همچنین حمایت از سرمایه انسانی نیز منجر به شکوفایی و بهبود در اوج سازمانی خواهد شد و ایجاد محیطی آرام به دور از استرس و تنش در محیط لذت بخش، خلاقیت و نوآوری نیز از جمله وظایف معاونت توسعه مدیریت و منابع به شمار می رود.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت راه وشهرسازی تصریح کرد: مدیران معماران و آینده سازان سازمان ها به شمار می روند، بنابراین ضروری است نسبت به سرمایه گذاری، مراقبت، شایستگی و سلامت ایشان اقدامات لازم به عمل آید. 
وی با اشاره به اینکه برنامه های بسیار اساسی و زیربنایی در وزارت راه و شهرسازی در دستور کار قراردارد افزود: در سازمان ها همه چیز به مدیران بر می گردند بنابراین مدیران باید تحت پوشش ارتقا شایستگی قرار بگیرند همچنین ظرفیتها و توانمندی هایشان کاهش نیابد، بلکه افزایش یابد. 
وی افزود: در پژوهش های جدید مدیران فراتر از سرمایه است لذا باید سلامت ایشان مراقبت شود این اقدامات رکن اساسی این سازمان منابع و سرمایه انسانی است ظرفیت های عمده و گسترده ای وجود دارد.
وی با بیان اینکه اصلاح چارت سازمانی سازمان هواپیمایی کشوری را با جدیت دنبال خواهیم کرد، افزود: ظرفیت های بزرگی در سازمان هواپیمایی کشوری وجود دارد و کارهایی ارزشمندی انجام شده و باید شناسایی و استفاده شود و این هما اجرای الگوی مدیریتی است.
وی با بیان اینکه اصلاح چارت سازمانی سازمان هواپیمایی کشوری را با جدیت دنبال خواهیم کرد، افزود:  با تکیه بر سرمایه انسانی و شایستگی مدیران عدم توازن در رشد صنعت حمل و نقل هوایی رفع خواهد شد.
وی آموزش و پژوهش را دوبال اصلی حرکت هر سازمانی دانست و گفت: بنابراین هر سازمانی باید دانشکده تخصصی خود را داشته باشد و به تربیت نیروی انسانی متخصص همت گمارد بنابراین باید بتوانیم این ناترازی ها را حل کنیم با استفاده از ظرفیت ها و توانایی های که وجود دارد احیا و بازگشت دانشکده صنعت هواپیمایی کشوری با جدیت دنبال خواهد شد.