◄ کارکنان سازمان هواشناسی دست به دامن رئیس جمهور شدند/ کارزار اینترنتی برای تعیین رئیس سازمان هواشناسی کشور
جمعی از کارکنان سازمان هواشناسی کشور با راه اندازی کارزاری اینترنتی، از رئیس جمهور درخواست کردند: به دغدغه هواشناسان در تعیین رئیس سازمان هواشناسی کشور توسط وزیر راه و شهرسازی توجه کند.
جمعی از کارکنان سازمان هواشناسی کشور با راه اندازی کارزاری اینترنتی، از رئیس جمهور درخواست کردند: به دغدغه هواشناسان در تعیین رئیس سازمان هواشناسی کشور توسط وزیر راه و شهرسازی توجه کند.
به گزارش تین نیوز، این کارزار با عنوان درخواست از رئیس جمهور جهت توجه به دغدغه هواشناسان در تعیین رئیس سازمان هواشناسی کشور توسط وزیر راه و شهرسازی منتشر شده و در بخشی از آن آمده است: ما جمعی از کارکنان سازمان هواشناسی کشور به استحضار می رسانیم: پس از تعیین وزیر محترم راه و شهرسازی، خواهشمند است به ایشان توصیه گردد تا ضمن بررسی تخصصی و آشنایی با سازمان های زیرمجموعه همچون سازمان هواشناسی کشور، دغدغه های علمی، تخصصی و معیشتی کارکنان این سازمان را بشنود و با تشکیل کارگروه های ویژه و بی طرف، به ناعدالتی ها و بی انصافی ها در انتصابات، فیش های حقوقی و... در چندین سال اخیر در سازمان هواشناسی کشور پایان دهد. تا تاریخ 24 شهریویر بیش از 650 نفر این کارزار را امضا نموده اند!
متن کارزار را بخوانید:
« جناب آقای دکتر پزشکیان
رئیس جمهور منتخب ایران اسلامی
با سلام،
احتراما؛ ما جمعی از کارکنان سازمان هواشناسی کشور به استحضار می رسانیم: پس از تعیین وزیر محترم راه و شهرسازی، خواهشمند است به ایشان توصیه گردد تا ضمن بررسی تخصصی و آشنایی با سازمان های زیرمجموعه همچون سازمان هواشناسی کشور، دغدغه های علمی، تخصصی و معیشتی کارکنان این سازمان را بشنود و با تشکیل کارگروه های ویژه و بی طرف، به ناعدالتی ها و بی انصافی ها در انتصابات، فیش های حقوقی و... در چندین سال اخیر در سازمان هواشناسی کشور پایان دهد. از جمله دغدغه های ما:
۱- ارتقاء جایگاه سازمان هواشناسی کشور در ساختار نظام جمهوری اسلامی ایران.
۲- انتصاب رئیس سازمان هواشناسی کشور با سوابق علمی و اجرایی با تأکید بر تجارب برون سازمانی.
۳- توجه رئیس منتصب سازمان هواشناسی کشور به قوانین نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران از جمله قانون مدیریت خدمات کشوری.
۴- داشتن روحیه انتقادپذیری و پذیرش فعالان صنفی و رسانه ای در حوزه مطالبه گری سازمانی و اهمیت به خواسته ها و دغدغه های سازمانی از جمله در مسائل انتصابات، حوزه های تخصصی هواشناسی، معیشتی و رفاهی، شفاف سازی های مالی و...
۵- عدم تسلیم و توصیه پذیری در برابر فشارهای برون سازمانی در انتصابات، تغییر شرایط کاری کارکنان و...
۶- لزوم توجه به وجود تعارض منافع در سازمان و رفع تبعیض ها از حوزه ستاد و استان ها نسبت به هم.
۷- لزوم صداقت در گفتار و رفتار در مقابل دغدغه ها و خواسته های مردم، افکار عمومی، کارکنان و...
در همین ارتباط در خصوص عملکرد رئیس سازمان هواشناسی با کلیک روی لینک زیر نظر و نمره دهید:
◄ خانم هواشناس روی صندلی نقد؛ از عملکرد تاجبخش در سازمان هواشناسی رضایت دارید؟
۸- توجه به دیپلماسی و قدرت هواشناسی در عرصه بین الملل و عمل به آن از جمله در ارتباط با نهادهای سازمان ملل همچون سازمان هواشناسی جهانی WMO و سازمان های هواشناسی کشورهای همسایه در چارچوب پیشبرد اهداف نظام جمهوری اسلامی ایران و مردم.
۹- لزوم توجه به فرصت مدیریت برای خدمت و نه تأمین منافع فردی و تیمی.
۱۰- توانایی تطبیق خود با اهداف مدرن و بروز هواشناسی در حوزه تکنولوژی، نجات جان انسان ها و...
هیچ عنصر نامطلوبی نمی تواند {....} و خانم دکتر سحر تاجبخش مسلمان رو عوض کند.
وضع حقوق و مزایا و معیشتی پرسنل هواشناسی با کار کشیکی بسیار پایین و حداقلی هست و نارضایتی بسیاری هست
همیشه اشتباه پیشبینی دارند و باید تنبیه شوند
جناب دکتر پزشکیان عزیز بداد بی عدالتی ها و تبعیض های درون سازمان هواشناسی برسید. شما تاکید داشتید بجای پرونده سازی برای مردم ، تلاش کنید مشکلاتشان را حل کنید. کمر بیش از ۳۰۰۰نفر از کارکنان هواشناسی و خانواده های استانی آنها شدیدا زیر فشار اقتصادی و تبعیضات درون سازمان خورد شده است. بطوریکه دست به دامان شخص جنابعالی شده آند. از خانم دکتر صادق در خواست کنید در انتخاب رییس آتی سازمان نهایت دقت را بکار گیرد تا برای همیشه بساط این بی عدالتی از این مجموعه و سازمان کوچک پر چیده شود.