◄ کسب معتبرترین جایزه در حوزه منابع انسانی از سوی هلدینگ دکا

هلدینگ دکا در هشتمین جایزه ملی مدیریت منابع انسانی بر مبنای مدل 34000 موفق به دریافت نشان بلورین D1 شد.

به گزارش تین نیوز به نقل از روابط عمومی هلدینگ دکا، این جایزه معتبرترین جایزه در حوزه منابع انسانی است و بر اساس مدل تعالی منابع انسانی ارزیابی می شود.

معاون سرمایه انسانی هلدینگ دکا در این رابطه گفت: این جایزه شرکت ها و سازمان ها را در 14 فرآیند اصلی منابع انسانی مورد ارزیابی قرار می دهد.

حسین خانی ادامه داد: مدل 34000 یکی از مدل هایی است که در حوزه منابع انسانی به منظور ارزیابی و ارتقاء سیستم منابع انسانی به کار می ¬رود. به کمک این مدل می توان وضعیت موجود برای مدیریت منابع انسانی و سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی در سازمان ها را بررسی کرد. مدل ارزیابی منابع انسانی (EFQM)، مدل بلوغ قابلیت های منابع انسانی (PCMM) و مدل سرمایه گذاری انسانی، در این استاندارد گنجانده شده و هدف آن ارزیابی و آسیب شناسی فرآیندها و نتایج منابع انسانی است.

وی ادامه داد: این استاندارد تلاش می کند کلیه فرآیندهای مدیریت منابع انسانی را در سازمان، آسیب شناسی و اثربخشی آن ها را سنجش کند. بر اساس این مدل می توان وضعیت موجود و سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی را بررسی کرده و اقدامات لازم در راستای توسعه و یا بهبود را بر اساس سیاستگذاری سازمان پیاده سازی کرد. درواقع می توان گفت بررسی نظام مند، جامع و یکپارچه سیستم منابع انسانی با رویکرد عملی هدف اصلی اجرای این استاندارد است.

معاون سرمایه انسانی هلدینگ دکا افزود: طراحی ساختار سازمانی متناسب با کسب و کار، تجزیه و تحلیل و گریدبندی شغلی، برنامه ریزی منابع انسانی، آموزش، یادگیری و مدیریت دانش، تحلیل و توسعه شایستگی ها (IDP)، مدیریت استعدادها و جانشین پروری و تدوین استراتژی های منابع انسانی متناسب با کسب و کار، از جمله شاخصه های ارزیابی این جایزه بوده است که معاونت سرمایه انسانی هلدینگ دکا در این شاخص ها مورد تأیید بوده و امتیازات بالایی کسب کرده است.

این مراسم با حضور جمعی از مدیران و اساتید منابع انسانی ایران و به میزبانی دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران برگزار شد.