◄ انطباق شغل و شاغل از الزامات ارتقای بهروری
نشست برنامه‌ریزی توسعه فردی برای مدیران شرکت‌کننده در کانون توسعه مدیران راه‌آهن امروز برگزار شد.
مدیرکل دفتر مدیریت عملکرد شرکت راه‌آهن، گفت: موضوع انطباق بین شغل و شاغل یکی از الزامات ارتقا بهره‌وری است و اگر این انطباق وجود نداشته باشد هر فعالیت و برنامه‌ریزی منجر به شکست خواهد بود.
به گزارش تین‌نیوز و به نقل از روابط‌عمومی راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران، مجید احمدی بابیان اینکه برای ایجاد این انطباق نیازمند شناخت شایستگی‌های شغلی هستیم، افزود: در این زمینه لازم است که ویژگی‌های شخصیتی و مهارتی شاغلان شناسایی نیز موردبررسی قرار گیرد.
احمدی با اشاره به اینکه اگر در مواردی این انطباق کافی نباشد لازم است تا برای آن برنامه‌ریزی صورت گیرد، عنوان کرد: این امر موجب ارتقای شاغلین و انطباق آن‌ها با ویژگی‌های شغلی‌شان خواهد شد.
وی در ادامه گفت: این طرح از سال ۹۴ در شرکت راه‌آهن با شرکت مدیران کل و معاونین مدیرعامل شروع شد که در آن زمان ویژگی‌های و شایستگی‌های شغل مدیریتی شناسایی و به دنبال آن ویژگی‌های شخصیتی و مهارتی کلیه مدیران مورد ارزیابی قرار گرفت.
احمدی افزود: به دنبال روشن شدن نتایج ارزیابی، قرار شد تا درزمینهٔ توسعه مدیران برنامه‌ریزی‌های لازم صورت گیرد.
وی جلسه امروز را اولین جلسه ارتقای توسعه مدیران عنوان و تصریح کرد: تلاش می‌کنیم ویژگی‌های شخصیتی و مهارتی مدیران را به سطحی که موردنیاز و انتظار مشاغل مدیریتی راه‌آهن است برسانیم.
احمدی با تاکید بر اینکه این پروژه در مقاطع بعدی به یکسری از مجموعه‌ها تسری خواهد یافت، گفت: تا این لحظه کلیه روسای گروه و معاونین راه‌آهن و ویژگی‌های آنان موردبررسی قرارگرفته است و امیدواریم در مقطع بعدی برای توسعه این گروه برنامه‌ریزی انجام شود.
وی اضافه کرد: در دوره بعدی نیز در نظر داریم این پروژه را تا سطح کارشناسان برسانیم و با توجه به نیازهایی که در شرکت راه‌آهن وجود دارد برنامه‌ریزی هدفمندی برای توسعه راه‌آهن صورت بگیرد.
