◄ نگاهی به انتصابات رستم قاسمی انجام شده در ستاد وزارت راه و شهرسازی

جهت اطلاع:
بکارگیری افراد مستند به تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری بصورت قراردادی است و منوط به آزمون و مصاحبه نیست و نیازی به وجود رابطه استخدامی از پیش ندارد.
اما استخدام به صورت رسمی و پیمانی طبق ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری بر اساس آزمون و مصاحبه امکان پذیر است.

لطفا به این گونه متنها هیچ گونه اطمینانی نکنین بایه سرچ ساده میتونید سابقه مدیرتی و کاری هر یک از این افراد رو پیدا کنید.
خجالت نمیکشید دروغ بهم میبافین و ابرو میبرین

وزیر راه نباید معامله گر باشد.باید متخصص باشددر راهسازی فرودگاه هواشناسی بنادر و دریانوردی راه اهن ازمایشگاه و ... حداقل در سطح مدیریتی این تخصص ها اطلاعات کافی داشته باشد.اما الان معامله گر شدن. مجلس و سیستم انتخاب مدیران و وزیران که مخالف انقلاب و ایران هستند.وزیری که نالایق هست مدیران لایق نمیگزارد.

عجب.... آزمون استخدامی برای من و شماست... سازمان بازرسی وارد بشه ببینیم تمام افراد بالا شناسه گرفتند و رسمی و پیمانی شدند.... جوک تعریف نکنید خداوکیلی

خدا بیامرزه رستم قاسمی را و خدا لعنت کند مجموعه ای که با رانت و بی هیچ تجربه ای در حال حاضر در وزارت راه و شهرسازی و سازمانهای زیرمجموعه مشغول زیرآب زنی مدیران لایق و زحمت کش هستند. دوستان وزارت راه و شهرسازی نیک میدانند که فرهنگ سازمانی حاکم در طول یک سال حداقل ۵ سال طول میکشد تا در صورت اصلاح ، مجدد به جای اول بر گردد این در صورتی میسر خواهد بود که در طی یک سال چگونه مدیرانی و با چه تفکر مریضی علاوه بر افرادی که نام برده شد بر سایر مسند ها در وزارتخانه عریض و طویل راه و شهرسازی تکیه زده باشند. عزیزان درسته دولت ها تغییر میکنند ولی کارمندان بایستی ۳۰ سال برای این مملکت خدمت کنند . توجه کنید کارمندان دولت ، دین خودشان را به حزب و باند و دولت حاکم نمی‌فروشند هدفشان خدمت صادقانه به مردم محروم و نیازمند است اگر بگذارید